第1个回答 推荐于2016-09-14
按现时的法律规定，对于你这类假，法律没有明文进行规定，工厂可以依据实际情况决定是否予以请假。如果你请不到假，擅自旷工，工厂可以根据工厂相关制度按旷工处理。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
第2个回答 2011-10-28
请假当然要在上班前请啊！
第一，各厂都有各厂的规章制度。
第二，你请假，你的岗位势必要安排人手补岗。你过了上班时间才到厂，人家安排你那个岗位的工作怎么安排？
第三，过了上班时间请假，如果是即时记考勒的话，你的考勤要怎么算？如果有人迟到了几个小时接近下班才来请假呢？这也关系到人事的安排。
第四，员工有请假的权利，同时也有提前告假的义务，这是对工作的一种负责，也是对上级的一种尊重。
第五，如果是因为不可预见的突发事件，如生病需要临时请假的，那就需要跟上级沟通，解释一下，但是请假手续还是要补办的。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-10-27
合法。国家规定没有陪护假。
算旷工。
第4个回答 2011-10-27
工厂有工厂的规定，跟工厂协商吧。
纵横法律网 韦锋律师