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教师的绩效工资是以老师的教学成绩好坏来发放的吗
我是桂林平乐的一名普通的小学老师,实行绩效工资以来,我们中心校在教师年度考核方面要求每一位老师必须达到一定的教学成绩,老师的年度考核才合格,否则将一票否定,请问这种规定是否符合国家有关规定?
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推荐答案 2019-11-23
绩效工资的大意是说,平时只发70%,其它30%不平均分配,根据年度考核等级来决定,考核等级是多方面综合因素来考核的,教学成绩只是其中一项,国家没有规定一定要达到多少分,一般初中高中为了升学率,采用教学成绩,小学没必要吧,我估计是你们学校自己定的。
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老师工资
应按
教学成绩发放
,而不是教龄和职称,大家觉得呢?
答:
这是显然不合理的
,老师工资按成绩发放,这是典型的企业型的做法。我们暂且不说成绩好的,是不是教学水平就高,成绩差的是不是教学水平就低?这个之间没有必然的关系。实际上成绩的好坏受很多因素的影响。第一,学生的基础。现在很多中小学的班级里,在分班的时候都是按照学生的成绩来进行分班。好的...
教师绩效工资
:激发
教学
潜能的强大动力
答:
教师绩效工资是与
教师的教学
效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。
教师工资
的构成教师工资的构成丰富多样,包括基本工资、绩效工资和奖金等。其中,绩效工资是教育部为激发
教师教学
热情而特别设立的。教学表演
教师的绩效工资是
教学...
教师的绩效工资是以老师的教学成绩好坏来发放的吗
答:
绩效工资的
大意是说,平时只发70%,其它30%不平均分配,根据年度考核等级来决定,考核等级是多方面综合因素来考核的,
教学成绩
只是其中一项,国家没有规定一定要达到多少分,一般初中高中为了升学率,采用教学成绩,小学没必要吧,我估计是你们学校自己定的。
老师绩效工资是
什么意思
答:
老师绩效工资的意思:根据教师的教学效率而发放的工资
。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为...
教师的
荣誉算
绩效
还是考核
答:
教师的荣誉算绩效,
绩效教师绩效工资是
根据
教师的教学
效率而
发放的
工资。目标考核一般由单位制定,分配。经国务院同意自2009年1月1日起首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策,这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,吸引和鼓励优秀人才长期从教...
教师的绩效工资都是
怎么
发放的
?
答:
设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性,它的理论基础就是“以绩取酬”。如果按照绩效工资的发放标准,主要以“绩”为首先或者是唯一标准。那就是说
教师绩效工资发放
多少要看年度期未
的教学成绩来
详判最合适。这中间还有一个评判
老师
教学成绩的标准问题,是按学生的有效分还是按学生的...
教师的绩效工资
为什么要改革?
答:
首先,
教师
们普遍认为
绩效工资是
用自己的钱来奖励自己,而官方的解释是说绩效工资是匹配到学校用于绩效分配的奖金,不能把它看作是
老师
个人应得的部分。因为绩效的百分之七十平均到每个月发,剩下百分之三十拿来一年发一次。其次,在
发放的
过程中存在着不公平的现象。比如小编所在的学校,领导们管理岗位拿...
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