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员工预支工资？
预支一千块钱老板要员工在借条上写一千三，这样合法吗？
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推荐答案 2020-04-30
如果写了一千三，拿到的不是一千三，就不合法。当然如果合同上并未注明特殊情况可提前预支多少工资，老板也可以不预支给你。
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员工
可以
预支工资
吗
答：
法律分析：员工可以预支工资
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工预支工资
合法吗
答：
预支工资是属于企业内部管理问题
，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道...
预支工资
怎么做分录
答：
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理
。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款：1、借款时：借:其他应收款一X x职工个人500。贷：现金500。2、预提分摊工资时：借：制造费用(或管理费用)。贷：应付职工薪酬。3、发放工资时 借：应付职工薪酬。贷：银行存款(应发数与收回借...
可以向单元
预支工资
吗
答：
可以
。根据查询会计网显示，截至2023年8月9日。员工可以向单位预支3个月的工资，然后会计在这三个月内将不会给这名员工发任何工资。
员工
要
预支工资
怎么办
答：
员工，如果
员工预支工资
，还是应当预支给劳动者。二、对于员工预支的工资，可以从劳动者工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
预支工资
是预支已上班的工资还是预支下个月的
工资?
答：
【法律分析】
预支工资
，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当...
员工
可以向公司
预支
一年的
工资
吗
答：
法律分析：
预支
与否，是公司自主决定的事情，通常是公司老板决定。1、通常公司领导同意预支即可。2、还有比较正规的公司，按照规章制度预支即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
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