无论真心还是假意，领导还愿意做做表面功夫，官方的关心一下，已经很难得了。要知道在这个利益至上的现实职场，有多少人连假装都懒得做呢。所以客套的回应领导，假装感谢他的好意，表面功夫做到位就好。
对于如今社会的人际关系，我们本就该降低期望值，除了自己的血缘至亲，很少有人能够做到感同身受。你遇到难事，自以为很不幸，旁人最多也是心嘘感叹一番，对你同情可怜罢了，不要指望着对方能够切身体会到你的痛苦。摆正自己的心态，每个人都有不为人知的心酸，别把自己太悲剧化，自艾自怜的想要所有人都真正体谅你，关心你。如果有人能够真心帮助，那么记住这份恩情，将来必定涌泉相报，如果他只是假意关心，也要承这份情，礼貌感谢，这总比那些冷眼旁观，甚至落井下石的人强太多了，不是么？
其实领导的关心也不是泛滥成灾，每个人都能得到的，职场人大都是利己主义者，这恰恰证明了你在这个公司还有可取之处，领导是比较看重你的。如果你是个干啥啥不行的人，他才懒得花时间费心思的去关心，还恨不得就此为理由，把你赶出去呢。认识到这点之后，拿出更强的工作技能来稳固自己在公司的地位，成为中流砥柱，用实力来证明自己，到时候你得到的关心也许就会有几分真心了。
识时务者为俊杰，咱们还要在这个职场混下去，还要仰仗领导的鼻息而活，所以不要感觉领导的关心很虚伪，很恶心，真诚礼貌的对他说声谢谢，满足领导的虚荣，为以后的发展铺好路。人生如戏，混的风生水起的往往是那些演技很好的人。
现在的职场，是一个竞争何其惨烈的地方，大家在平日的工作中早就已经习惯了同事们为公司奔命，会议上老板的不苟言笑，领导和下属不远不近的关系其实在员工看来，这样刚刚好。
但是令大家头疼的问题又来了，平日里对大家都不咸不淡的领导，总是会不定时地对大家关心起来，比如会问你最近是不是太累了这样的问题，新员工可能没有感觉，但是老员工其实一眼就看得出来，其实老板的这种花式关心背后，并没有那么简单。
这时候怎样理智地回答老板的问题，就成了大家要思考的问题，所以今天我就给大家支个招，面对老板温柔的压榨，这几个方面还是得注意的：
一、别总是冲老板吐苦水，一定憋住
老板这种温柔的陷阱在老员工那里早就已经习以为常，就那些刚入职的职场新人容易上当，他们总是把老板的这种温柔当做是对自己的关心和体贴，在这种温柔的诱惑下，这些没见过啥世面的孩子，把啥都招了。
其实很容易想明白的是，职场本来就是一个弱肉强食，追求利益的地方，公司聘请你也是想让你来创造价值而不是让你来享福的，而老板的本质就是资本家，你真的以为他会心疼你吗？
所以说这时候向老板吐苦水就是工作中的一个大忌，他不但不会心疼你给你减轻工作量，反而会觉得这是你无能的表现，久而久之，他甚至会觉得你是一个负能量爆棚的废物，一旦这样的印象在老板脑子中建立了，你觉得他还容得下你吗？
二、别和稀泥
很多员工看透了老板温柔的套路后，也不知道应该怎样去应付，所以他们索性就含含糊糊的采取和稀泥的回答方式，让老板自己猜去。
这种和稀泥式的回答，可能一次两次混得过去，但是时间长了，他总是会有猜烦了的那一天，觉得你在无视他的关心，觉得你这个人不真诚。所以说长时间的和稀泥操作也是行不通的。
三、积极沟通
虽然老板看重的是公司的利益，但是他们也不是旧社会的地主，以压榨员工为乐趣，绝大多数的领导是把员工放在和自己相等的地位上的，他们对员工的关心也是想从员工那里获取更多信息，让公司的制度更合理，所以他们还是希望员工跟自己真诚交流。
总而言之，其实应对老板的花式关心这回事也挺复杂的，以上三个小套路你可以轮换着来，跟老板真诚的沟通，诚恳地指出问题其实是必不可少的，但是这里提出问题并不等于向老板倒苦水，这样反而会让他们反感，如果实在不知道怎么回答的话，偶尔的和和稀泥也未尝不可，但是这个度一定得好好把握，不可贪多哦！