有这一项规定，不过规定内容是公司出一部分，自己再出一部分，当然是从工资里面口一部分。
拓展资料：
一：最低
基本工资1500算
五险一金缴纳如下：
1、养老保险：公司13%，个人版8%。
2、工伤：公权司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、
医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。
三：五险一金每月交多少钱
1600元1月工资算吧
1.对职工而言
社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，
失业保险，生育保险和
工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险.
2.如果你的工资是1600元的话，你需要承当的各项费用大致如下:
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些，看单位的规定了)
(2).
养老保险金:1600*8%=128元;
(3).失业险金:1600元*1%=16元;
(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
(5).你的工资未超过国家规定的税收线，1600元不交纳税金.
以上个人费用合计:256元
按照上面的一般规定，你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;
这是一般规定，按照你单位和当地的规定是可以计算的。