很多人在网上投递简历，海量的投了很多，但迟迟得不到回复，接不到一通面试电话，如石沉大海，听不到回应，经历次数多了，令人禁不住想问，这些公司是真的想招聘吗？
经历多次投递简历，还是没有回应，这里边肯定隐藏着我们还不知道的问题，此时，我们就需要冷静思考究竟问题出在哪了？
一、出现这种情况是什么原因导致的呢？可从公司和个人两个方面考虑。
1、公司在网上发布招聘信息，首先需要购买招聘网站这个平台，每次购买至少一年，决定购买招聘网站，肯定是公司有用人需求，或公司将扩张，或公司人员流动量大等，当然是想招聘的，不然也不会白白让费这个钱。
但是，在这鱼龙混杂的社会中，我们害人之心不可有，但防人之心不可无。现在很多公司挂着招聘需求，利用这个可以接触广大应聘者简历的机会，借招聘的名义骗取应聘者信息（如简历附属部分的案例及作品等信息），这种不当因为只是想谋取信息，我们投递的简历纯属送资源，当然不会有回应。
2、公司购买了招聘网站后，按照使用规范要求，在有限的可发布招聘需求范围内，为了不让费资源，公司会选择尽可能多的发布招聘需求，另外，再借助该平台为公司自己打广告，如我们看到的言简意赅又富有内涵的公司简介等，大量的发布招聘信息，也只是一种打广告的形式。
3、为避免人员紧缺问题，公司在招聘网站上必须挂出来多个岗位需求信息，但不一定都是急需到岗的，你投递它再多遍，也得不到公司邀约面试机会，就是这个道理。当然，有的做的好的公司会邮件自动回复，告知感谢投递，您的简历已经进入公司人才库，这也算委婉的告知目前不需要，也省的我们干等着。
4、目前受国内国外疫情影响，现在大部分公司还处在停工停产状态，公司不营业还要养活那么多员工，公司面临的压力与日俱增，为了存活，公司在考虑精简人员，招牌新人是不可能的了，我们看到网站上挂着的招聘信息，如前面所说，不是急需的招聘需求，自然，我们投递再多也无用。
5、即使公司是有用人需求，因招聘是双向选择的过程，你的简历投递过去，你选好了公司，但公司不一定选的就是你。我们还面临着人才竞争的问题，公司某个招聘需求发布出来后，会接收到非常多的应聘简历，公司同样是从海量的应聘简历中筛选出合适的，按照岗位要求，这个环节就要淘汰大部分，如果你的简历做的不够精细，个人特长写的不够突出的话，很可能就被埋没在不用的人堆里了。
二、那么，针对以上这些问题，我们又要怎么做呢？
1、在投递简历前，需要好好设计一份精美的简历，以往工作简介要一目了然，最好从最近一份工作开始往下列，曾经工作经历收获的技能，特别要写的清楚明白，个人优势部分要突出，最终目的就是要从多份简历中脱颖而出。
2、在投递简历时，我们需要注意简历高度匹配原则：寻找工作的岗位、办公地理位置、薪资范围，特别注意要通过网络提前了解公司信息，在这个环节筛出最理想的公司，这样做也比较规范，目的性更强，对自己负责，对公司负责，也避免了面试环节多走冤枉路。
3、选择投递的公司前，通过平时积累的经验，分辨什么材料应该在什么环节递交，我们心里要有数，多用心观察和思考，增强识别真假的能力。通过网络了解公司，不仅在招聘网站查看公司信息，还要去公司官网看，信息也会更全面些，搜网友对公司的评价，了解公司的口碑等，这样可以避免上当受骗。
4、我们还可以通过熟人推荐，或花钱找猎头公司推荐，有了这层中间关系，可增加相互间的信任度，人岗匹配度也更高。简历就是100%的对接了，反馈也会更及时。而且职业生涯越到高层通过人脉关系的越多。