在近期很多媒体都在盛传当前国内最缺工的100个行业排名，但是通过发现这些职业基本上都是以服务业为主，并且其技术含量相对来说也是比较低。然而社会是在不断的高速发展当中，可是为何到现在这些低技术含量行业还会缺人？
工资太低
要知道人为财死，鸟为食亡，如果说公司能够让工人感到满意，那么是绝对不会出现缺人的状况。但实际上所谓的最缺工的行业排名，其实我们仔细一看也会发现绝大多数都是服务行业，并且也不具备什么技术含量，而且现在的人工成本相对来说也是比较高。就以普通的建筑工来说，一天的费用通常都是在200块钱，稍微有些技术经验的高达300~400块，可是仔细看一看这些所谓的行业，大部分工资都是在3000块钱左右，招收不到人也就极其正常。
不愿意受苦
目前大家都知道，由于生活水平提高了很多，累活和苦活也没有人愿意去干，曾经愿意去做这些苦活的人群，基本上都是以50后和60后为主。然而随着他们的逐渐老去，对于70后和80后来说，是绝对不愿意去做这些苦活的，并且在工作上也并不是什么很体面，况且这些行业存在的流动性相对来说也是比较大，在除开社保费用以后也剩不了几个钱。所以工作不体面，并且也是非常苦和非常累，对于70后和80后来说，也就不会将这些工作考虑在自己的视线范围内。而在近几年我们也看到由于科技的快速发展，滴滴外卖等行业的崛起，也为很多年轻人提供了新的选择方向。
做网商送外卖开滴滴
在前段时间关于硕士送外卖的消息也引起了很多人的关注，就目前来看，国内送外卖的人数总共有700万人，但是注册的硕士群体高达1%，就是说在全国范围内送外卖的弱势群体高达7万人。当然除了送外卖以外，开滴滴的人群也是相当庞大。然而在这些工种当中，我们也不难发现具备较大的灵活性，同时在工作环境上相比于当保安或者是普通的工人，自然要好了很多。除此以外，在薪水上也是其他职业所无法比拟的，在前段时间我们也看到有些外卖人员的月工资也高达上万，所以对于最缺工的100个职业，也不会感到有所惊讶。毕竟时代是在不断的发展，生活水平也在不断提升。