首先需要明确责任的问题，如果是因为个人原因，比如工作交接出现问题，造成公司重大财产损失或者隐患，那么个人有义务去弥补这一环节的缺失；如果是公司方面的原因，比如恶意欠薪，因经营不善拖欠薪资等，那么按照劳动法，公司必须履行自己的义务，足额支付员工的报酬。你完全可以维护自己的正当利益。
其次，本着不伤和气，解决问题的目的，双方尽量通过友好协商解决问题。建议你与公司深入沟通，了解公司拒不支付工资的真实原因。有时候分歧往往是缺乏沟通所导致，大家因为已经离职，可能有的时候不愿再去面对旧的同事。其实与个人利益相比，这些都是小事，毕竟自己付出了，就应该得到应有的回报。如果与公司人事部门无法达成一致，可以向上一级主管或者公司高层反映，邮件，电话都是可以采取的方式。
第三，如果以上措施还无法奏效，那么可以向劳动主管部门进行投诉，寻求主管部门的支持，并做好走法律途径的准备。这里面需要保留好相关的证据，劳动合同，工作卡，薪资资料，社保缴纳证明，公司名称及地址等，然后到区一级的劳动争议仲裁部门，书面提出劳动仲裁要求。一般来说，对于企业恶意欠薪行为，劳动部门都会采取必要的措施，会有相应的负责人来处理这些事情，递交资料后，就正式进入了劳动仲裁流程，一般劳动部门首先会进行调解，安排双方面对面协商。当收到劳动部门的通知后，没有正当理由，公司不能缺席。
第四，如果协商不成，劳动部门会给出一个处理意见，如果是公司的责任，那么就会走人下一个流程，向法院申请强制执行，给出最终的处理结果。
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第1个回答 2021-10-28
员工的工资属于报酬所得，如果在你离职之后前公司拒不支付报酬，属于违反劳动法的行为，你可以申请劳动仲裁。
第2个回答 2021-10-28
可以去找主要负责人去要工资，如果不给的话，就投诉公司，或者走法律程序，这样就可以了。
第3个回答 2021-10-28
应该去找到主要负责人要工资，如果不给的话，可以去走法律程序，这样也能获得自己的工资。
第4个回答 2021-12-11
之后公司不给我们支付公司，那说明这个公司是非常的不靠谱的，这个时候我们可以找到公司的相关领导人去谈，或者我们找到劳动仲裁部门去告他。
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