财务总监人力资源总监，谁重要？这两个岗位在企业的生产经营中起着非常重要的作用。至于低于人力资源总监的财务总监的年薪，主要取决于企业老板对两者总监的业务能力和综合素质以及对企业的贡献的综合判断。虽然财务总监和人力资源总监在企业的生产经营中发挥了重要的作用，但是负责财务总监的财务管理在工作职责和参与企业经营管理的重要性方面都强于生产经营中的人力资源管理。
财务总监和人力资源总监谁重要？财务总监的年薪低于人力资源总量。你怎么想呢?财务总监负责企业的会计和财务管理，即参与企业的日常经营管理，以及参与企业的战略管理和经营决策。众所周知，企业的生产经营活动从现金开始，到现金结束，实现企业价值增值的过程，并且通过财务数据对这一经营过程进行有效管理。
财务总监领导财务团队进行日常生产经营，熟悉企业的生产经营，将业务活动转化为财务数据，制定业务流程和管理制度，设计内部管理和控制制度，控制企业经营的各种风险，特别是资本风险的管理和控制，确保现金流安全等管理行为，为企业生产经营决策提供有力的决策支持。优秀的首席财务官有望成长为首席执行官。财务总监和人力资源总监谁重要？财务总监的年薪低于人力资源总量。你怎么想呢?
人力资源总监一般负责企业人力资源的相关管理业务，如员工关系管理、薪酬设计与管理、员工培训、绩效考核与管理、招聘管理等人力资源管理。人力资源总监的地位比较重要，源于人才和团队在企业生产经营中的重要作用。当然，一个好的人才总监会帮助老板招到合适的人才，建立一个人才成长和晋升的绿色通道，营造一个人才成长的环境，帮助老板设计更好的组织结构，根据组织结构打造一个合适的团队。毕竟人才是企业发展的关键。
目前财务总监的年薪水平低于人力资源总监。还要分析财务总监和人力资源总监各个岗位所发挥的作用，即使财务管理在企业生产经营中的作用大于人力资源在企业管理中的作用。可能你公司老板认为人力资源总监比财务总监重要。财务总监和人力资源总监谁重要？财务总监的年薪低于人力资源总量。你怎么想呢?
总之，财务总监和人力资源总监在企业的生产经营中起着重要的作用，企业的财务管理比人力资源管理更重要。财务总监和人力资源总监有很多重要的因素，需要根据他们的工作条件、能力水平、综合素质和老板的喜好来详细分析。当然也要考虑行业特点和不同的发展阶段。