-1-离职后，一位前同事找到了一份工作，最终以最高的薪水接受了这份工作。该公司的薪酬结构如下：月薪真的又亮又瞎，几乎是同行公司的三倍。一般公司，他可以给10K那个位置，这个，给30K!!但是福利几乎为零(车没有补贴)，也就是说你来公司上班，没人管你；作息一言难尽，基本上007基于996……
去那家公司之前，以前的同事充满雄心壮志：“怕什么！年轻的时候不用多挣钱吗？996或者007，我不太累！我不能活太久！只要钱够！”但他的豪言壮语只能再次证明，人的本质是真香法则……不到半年后，他离开了……离开的时候，我感慨地说：“别人为钱工作，我努力工作。每天加班到半夜，孩子都不认识我。谁能受得了这个？如果坚持不住，就撤退。”
福利低甚至零福利的公司，多给你钱，劝你别去。所以你看，most 企业，高薪的逻辑其实很简单：我给你10，000美元，你将获得15，000美元或更多的利润。我给你待遇，你得连本带利赚回来！首先，让我们理性分析一下“高薪”这个词在大多数公司代表什么。在职场上，一个颠扑不破的道理就是，工资越丰厚，责任越大。这个没有错。毕竟公司既不是慈善机构，也不请人养老。工资高了自然要多干活多操心。但是“福利”这个概念就不一样了。
很多人和我以前的同事一样，对福利要求不高，甚至可以牺牲一些福利(比如我经常看到有人自愿放弃公司交社保，要求公司直接把社保的钱折合成自己的工资)。所以在这种情况下，很多公司很乐意一次又一次地削减福利，直到福利完全消失。工作这么多年，想给职场年轻人一个墙缝建议：如果有选择，一定要去福利明显高于同行的公司。-2-因为我发现重视福利的公司很可能就是这样的公司：1.企业的管理层更有远见，明白更好的人才配更好的待遇是必须的；
2.企业文化会更温更人道。在这家公司工作你会更开心。你知道有人在乎你，不只是没有感情的螺丝钉；3.企业的发展势头很好。福利是一个光环，会吸引很多志同道合的人加入，让公司走得更远，员工的工作更有保障。毕竟没有人愿意一天中精力最好的八个小时过得特别糟糕难受。这不是我们过去什么都不说就宣扬艰苦奋斗、牛马不如的时代。现在出去工作，一定要挣钱，要有尊严。所以，如果你选择了福利待遇好的公司，你就有很大的概率遇到这样一家真的能让你留下来工作几年的公司。