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企业招聘超过51周岁女工合法吗
如题所述
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推荐答案 2017-01-16
合法。超过50周岁为退休员工，根据规定聘用退休人员只能签
劳务合同
，所以是合法的。
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女工
人
51岁
可以入职么
答：
可以入职
。按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。如果是女工人，那50岁就该办理退休手续，不存在劳动关系了。即使仍然在公司上班，那也属于夕...
51岁
应聘
公司
管理层是签劳务还是劳动合同
答：
50岁以上的员工不需要签订劳动合同，签劳务协议是可以的
。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
包头
企业女工
50
周岁
以上,养老保险不够,被迫退休该怎么办?
答：
首先，现在国家的法定退休年龄为：男性60
岁
，女性55岁。你还可以转移社保关系在户口所在地社保局，或新单位续交社保，进而弥补2年的多的费用。其次，这是单位解除劳动关系的表现。针对这种情况，员工可以申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计...
女
51岁
还能参加
企业
职工养老保险吗
答：
不可以
，第一，参加职工养老保险，必须是城镇职工，不是单位的职工不能参保缴费，第二，年龄50周岁的女工就应该退休，你已经51周岁，已经达到退休年龄，企业不会再招工到单位工作，即使上班，也不能签订劳动合同，也不能缴纳养老保险
女干部,
51周岁
,
企业
改制买断,异地再就业,社保怎么办?
答：
异地就业可以续上买断的工龄社保，缴纳到55
周岁
法定退休年龄即可。
女性
51岁
可以退休吗
答：
法律分析：
女工
人
51岁
可以退休。根据我国法律规定，国家法定的
企业
职工退休年龄是男年满60
周岁
，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工
合法
权益和劳动权利的根本保证。我国公民达到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年的，就可以领取退休金。因此51岁...
新劳动法原文
企业女职工
的法定退休年龄是多大
答：
，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60
周岁
，
女工
人年满50周岁，女干部年满55周岁”。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
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