在职场中与同事交流是一门学问。可以说我们日常生活的很大一部分时间是和单位同事一起度过的，那就不可避免的要有一些交流。哪些语言陷阱我们需要格外注意呢？
1、老好人型的同事
这一类人见人就笑，说话也比较和蔼可亲，遇事总是热心帮忙。其实，你仔细观察就会发现这一类人每次做事都是有目的性的。比如：经常唠唠家常，其实就是侧面打听某些人或者你本身的社会背景、偶尔还说说单位里面的工作，例如某某升职了，某某加薪了等等但是从不做任何评论，其实他就是想知道你是怎么看待的同时也就打探出了你是哪个阵营的人。再比如：小王啊，这件事应该这么做，懂了吧？当着众人（特别是领导的面），装出一副前辈和导师的样子，指导你的都是一些非常低级、非常基本的事儿。既显得他热心，又凸显出你的无能偏偏你还有苦说不出，够狠吧？对于这样的人我们还是要小心提防，表面是那样的和蔼可亲其实心机相当的重！
2、工作狂型
这一类人总的来说喜欢做自己的业务，干自己的专业，很少闲暇的时候聊天，即便偶尔聊天也无非就是工作，工作还是工作。但是看似简单的工作狂你要是仔细分析，他这样努力的工作真的是在实现人生价值吗？我觉得不是说没有，但是毕竟这样的人很少，大多数还是为了升职加薪等等目的。既然有目的他也一定会有他的圈子，那他寥寥无几的闲聊应该是目的性更强的，我们应该分清哪些该说，哪些不该说。比如，哎呀我最近太忙了，也没个人帮我，小王，你工作能力很强，要不我建议一下到我这里来好不好？当众挑拨离间，当着众人的面过分夸大你的能力，召来同事对你的嫉恨；对外人夸大你的职权，引来无穷无尽的麻烦事（责、权、利任何时候必须严格统一，当多大官才能办多大事），就是为了把你架在火炉上烤，坐等你出错跌跟头。
3、隐形领导
其实在任何一个单位都有这样的人。他明明不是什么领导，但是却给人领导一样的感觉，并且说话也举足轻重。这样的人往往是家里有权有势或者经济基础比较好，特别会搞办公室政治的人，跟领导关系处理的特别好，也往往得到领导的信任。这些人有事没事就爱往员工的圈子里面钻，其实言语之间就喜欢窥探员工的心里。比如，单位开了一次员工大会，这样的隐形领导就会来到员工中间，对大会的新精神，新举措来一番讨论，如果我们这个时候不管好嘴巴，对大会精神一通评论，估计用不了多久甚至几分钟之后领导就知道了你的意见和想法了。比如：小张，你说说咱们单位啊，这上下班打卡还不算，还得签到，本人签多麻烦！其实这就是窥探大家的想法！就是挖好了坑等着大家跳呢！
4、破马张飞、自由散漫型
有些单位里面是有这样类型的人的，说话口无遮拦，对单位的制度也经常违反。我奉劝大家千万不要跟这样的人学，我们可以想一下为什么他能这样做？肯定跟领导关系特别好，或者是领导也得罪不起他，领导默认他这么做。往往这样的人，也会不时的窥探大家对他的看法，比如问，昨天我没来，没人找我吧？单位是不是没啥事？其实他就是想知道大家对他经常无故旷工的看法。我们最好不要乱说话，最好的解答我觉得就是：哎呀！昨天我这太忙了，我走的时候单位都没人了，没注意啊，你没来我都不知道！
总之，单位同事交流是必须的，但是在交流的时候一定要注意。管好嘴，是重点！要多表扬别人，更要表扬自己。要记住单位让你在这里工作是解决问题的，不是来抱怨的。要多传递正能量！少做不利于团结的事！
职场不比学习生涯那么的单纯，因为它是充满激烈竞争的，每个人都想往上爬，自然很容易就会让自己陷入被动的局面。所以在与同事交流的时候考虑周到是再好不过的，不要因为自己口头上的疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
那么在与同事交流的时候应该避免哪些语言陷阱呢？
1、不要和同事交流涉及到别人的利益的事情，因为它在职场当中是非常敏感的话题，稍有不慎就会把自己牵扯到其中。
2、不要和同事过多的交流自己的私人的生活，尤其是男女方面的事情，人多口杂，这样很容易因为感情而影响自己的工作。
3、不要和同事交流自己以前的成功事例，夸张的事迹只会让人徒增反感，并不利于自己的工作。
4、领导在私下底交给自己任务的时候，千万不要与同事进行交流，因为既然是领导私底下交代的事情说明他不想让人知道，如果与同事交流，在领导看来这就是背叛。
避免了这些语言陷阱，我相信在职场中与同事交流应该会更加顺利呦。