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之前的公司压了一个月的工资,是20号发工资,辞职了,工资下个月20号会发吗?
那我应该怎样向之前公司的领导说起这个工资的事情。
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推荐答案 2019-09-04
那是要发的,工资受劳动法保障,正常劳动收入、要求领取就可以了。
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其他回答
第1个回答 2019-09-04
我不知道你原公司的具体规定。需要你自己去问。
第2个回答 2019-09-04
辞职的时候怎么约定的呢?
相似回答
...日
是20号,
今天不干了老板说
工资
要到
下个月20号发,
没签劳动合同。这...
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在亮晌规定的时间内结清劳动者所有
的工资
以及为其办理离职手续,如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资,
有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
单位
是20号发
薪水
,辞职
也是
20号,
请问辞职这个
月的工资
只发到20号是...
答:
如果是发的是七月份的工资,也就是剩下没发工资的时间是8月1号到8月20号,他发给你20天的工资肯定是对的
。如果说8月20号发的是7月20号到8月20号的工资,你在8月20号辞职了,他就要发给你一个月的工资。
每月的
20号发工资,
离职后
,工资
怎么算?
答:
如果每个
月20号发工资,
那要看
公司
的工资结算周期是怎样的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号
的工资,
所以离职后应该要到
下个月的
20号才能拿到工资。
请问所谓的
压20
天工资是怎么回事?到离职的时候这20天
工资号
能拿到...
答:
压20
天工资是比较好的,一般的企业都是
压一个月,
就是5月份
的工资,
6月30日发放,我们
公司
也是压20天,每月21号发放月工资,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要时间。到离职时就不能
压工资
的,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
每个
月20号发工资压
多少天
答:
您好,很高兴回答这个问题.每个
月20号发工资,
是否属于压工资情况要看您
公司
的发薪是上打钟还是下打钟.如果是下打钟
,20号发工资,
可以理解为
压工资20
天以上.上打钟的意思是发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付工资,...
每个
月20号发工资,
假如
辞职,是
不是还有二十天工钱没有算呢?
答:
不一定,看合同。例如规定1号辞职且1号辞职,无责任
,20号
就可以领工资。再如如规定1号辞职且1号辞职,合同未到期等你有责,要求扣
一个月工资,
上
个月20号
领的就是你最后一次工资。再如规定1号辞职且
1号辞职,公司
裁员等公司有责,会给你额外补偿N给月工资,然后规定时间(领工资日或者1号之类...
我每个
月20号发工资,
四月一号
辞职了,
3
月的工资
是4
月1号发
还是4月20号...
答:
仍然是和平常一样,4
月20号发
三月工资。比外,你还可以问下财务,你3月21日到4月1日
的工资
是不是随3月份工资一起发,如果不一起发的话,那这段时间工资的发放时间,就应该是5月20日了。希望可以帮到你。
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