我是公司总监、下属跟公司比我小十几岁的同事都直接喊我名字、该怎么办?

我是公司总监、下属跟公司比我小十几岁的同事都直接喊我名字、该怎么办?我32岁、20岁的同事见了我也直接喊我名字、为什么别人都很不尊重我?这种事我经常遇到现在这个公司、我刚去的时候、公司领导比我小8岁还喊我李哥、别人比我小的同事还总喊我李哥、后来有人就直接李强李强的叫、其他人见了我也直接叫我李强了、上午有个同事还喊我李哥、结果下午电梯里遇到就问我、李强!你去那?问题我们公司还有一个28岁的比我还小几岁、同事就喊他斌哥、他叫王斌、接着喊我就叫李强!这同事20岁、慢慢的大家都开始直接叫我名字。我之前的公司也是我们公司有五个团队经理、每个经理下属管理着几个业务员、我们团队之间都是以经理称呼、我叫别人刘经理、别人叫我李经理、而且我年龄也不小、可我们公司有经理就总当众叫我李强!李强!慢慢的前台的姑娘见了我就叫李强、见了别的经理就叫刘经理、张经理什么的、最后我的员工比我小七八岁还有小十几岁的、原先叫我李经理、要不就是李哥、现在一见我面也是叫李强!李强的!叫比我还小的其他组的经理就叫人家刘经理、王经理什么的、叫我就直接叫名字
我不是在乎怎么称呼自己、而是叫别人就叫经理、哥什么的、叫年龄比他们还大的我就直接喊我名字、感觉没有尊重感自尊心受挫、甚至我下面的员工因该叫我经理因为别人总直接喊我名字、也直接叫我名字了

在职场中,凡是不在乎别人怎么称呼自己的人,基本上都是缺乏职业尊严感、权力尊严感和人格尊严感的人。
一个总监级的管理人员,要想履行好自己的职务责任,就必须有职位的威严、权力的威严和人格的威严做保证,如果缺乏了这些保证,如何在执行制度上做到铁面无情?如何在行使权力上做到令行禁止?如何在管理团队上做到我就是领袖?
一个在职场中拥有绝对权力、位居团队老大的人,却不被下属敬畏,只能是说明这位有权力的人几乎没有使用过权力,再者就是超级亲民。
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第1个回答  2018-08-22
其实我觉得无所谓的,我在单位比我小差不多10岁的我都让他们称呼我为小庞的 名字这东西就是一个代号而已 没必要计较太多了只要工作能力强就行了追问

问题他们感觉我好说话、说了不听啊

追答

树立点威信吧。主要是太好说话就这样

第2个回答  2018-08-22
可能你比较平易近人,不摆架子,也不经常发火。
第3个回答  2018-08-22
这是事情都搞定不了还当什么总裁
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