好的团队和差的团队有哪些区别？你有哪些故事分享？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得差的团队人际关系复杂勾心斗角，对待工作的态度消极不愿意贡献，每 个人都很散漫，各自做自己的事，缺乏对工作的激情无精打采，不经常沟通， 内部很封闭，每天做事情不做计划，对自己的目标不清晰。

以前我待过一个差的团队，在这个团队里面没有竞争意识，因为每个人都不会 去懂得竞争，懒惰已经成为了习惯，我们的经理也是一样的状态，所以下面的员工看着经理都是这种状态哪还有心思上班，我在这待了半个月后觉得不能这样下去了就决定跳槽，要不然再这样下去自己也会成为一个没有上进心的人。

我觉得好的团队又和谐融洽的工作环境，在遇到困难的时候会懂得发挥集体作 用，每个人都贡献自己的力量，每天都保持一种积极向上的团队氛围，对待业 务热情，有活力，所有人对自己团队的目标统一清晰，这是一个好的团队所应 该具备的条件。

从一个差的团队辞职后就来到了我现在这个好团队，每天可以看见公司里的人精神抖擞，而且在每个办公桌上都随处可见便利贴，把每天需要完成的事项写在上面，有目标就有动力，在这个团队每个人都有自己的竞争力，每个月谁的业绩好，公司还会发奖励，这个团队会不断尝试新想法并想办法创新，而且很团结，有什么困难的事，老大都会冲到最前面帮我们摆平。有了和谐的工作氛围，自然工作效率也会提高，在这样的环境下工作才能学到好的东西。

当你遇到了一个差的团队，如果你改变不了这种格局，那就试着跳槽，找寻一个好的团队，好的团队会让工作效率事半功倍。

Answer 2

在我看来，好的团队做事效率比较高，而差的团队做事则比较拖拉。当然了，好的团队和差的团队的区别不仅仅是这一个，不过在此仅以这一点为例。

我现在在一所小学代课，快到期末了，学校要求每个教研组要展开一次教研展览。前两天4.5.6年级的语文老师聚在一次开了教研会，商讨应该出一个什么样的节目来展示。作为新人，我不太懂，所以暂时默默地坐在一旁看别的老师发言。王老师说应该先确立一个主题，这样才好安排之后的事情。大家想了好几个主题，最终决定以“阅读”为主题。主题确定好后，就该考虑教研活动的方式了，大家没有选择沉默(除了我)，而是积极提出自己的建议，有的老师建议朗读诗歌，有的老师建议采用播放ppt的方式，有的老师则建议采用访问的方式，即分别访问一些老师和学生，说说他们对阅读的看法。后来少数服从多数，就决定采取访问老师，然后播放访问学生视频的方式。确定好方式后，也趁热打铁确定了具体的访问人员以及需要做的一些事情。其实没我啥事，但是一场教研会下来，感觉语文教研组的效率还是很高的，很快确立了主题、方向及具体的安排，而且还是得到所有人赞同与支持的。

回到办公室后，另外一个老师和我说之前有一次举行教研展览，某个教研小组一个星期都没确定到底该用什么主题，因为小组成员都不积极，开教研会也是各忙各的。对比之下，这个团队显然很靠谱。

通过这次教研会，我感觉身处一个好的团队还是很重要的，最起码办事效率很靠谱嘛，不会拖拖拉拉，半个月都办不好一件事情。

Answer 3

       一个好的的团队一定有一个优秀的Leader，他是这个团队的灵魂人物，因为他的存在他也让他的下属变得优秀，那么最终他打造了一支优秀的团队。好的领导，信任下属，关心下属，能够带领大家去的各项荣誉，因为他的存在提升了团队凝聚力，因为他的领导团队才会更加优秀。而一个差的团队，首先一定是经理不给力，都说一将不行，累死千军，因为领导者的才能高低导致所在团队的好坏。
       一个好的团队一定是有和谐融洽的氛围的。他们互相帮助，互相关怀，共同进步，相处起来就像一个的家庭一样，当一个人遇到困难的时候可以挺身而出，同舟共济。一个坏的团队，一定是让人觉得不舒服的，可能会有拉帮结派小团体，可能会走办公室政治，可能会因为嫉妒而冷眼旁观，不管哪种情况，它的氛围一定不是开心的。
       我进公司之后分到了现在的团队，和我一起入职的C君分到了另外一个部门，我的团队整体氛围非常好，我能天都是开心的去上班，每次遇到不懂的，大家都非常热心的教我。C君呆的部门就不是这样，每次她有问题不会了，他们经理总是说她笨，导致她天天不开心，负能量爆棚，最后忍受不了辞职了。
       好的团队一定是业绩先锋，人人争做第一，具有极强的战斗力和集体荣誉感。差的团队安于现状，不思进取，每个人都打着自己的小算盘。
       团队是我们在职场中生活的土壤，如果土壤贫乏，那么我们没有养分可吸收那么注定会枯萎。如果土壤肥沃，那么我们可以充分吸收养分，让我们更好的扎根，生芽，开花，结果。                

Answer 4

团队当中，重要的不只是领头的起带动作用，更关键的还在于识人的技巧。
好比有一个好的领导，你能够信服，他说什么你会尽力去做。
但是一个不好的伙伴，你在和他平起平坐的时候就会感到无比的心累。

好的伙伴，会了解你的想法，配合你的步骤，带动你的节奏。
高中毕业打的第一份临时工是一个小时8块钱的工作。其实就是那种大型的婚礼现场，当服务生，不太累，但是很忙。忙碌的时候你可以不用想任何事情，很多人都坚持不下来，但是在我在齐市的那段时间，唯一做的事情。

当中学到的东西很少，还记得领头的是一个胖胖的，笑起来很憨厚的，说话嗓音较高的老大哥，当时27岁的样子，忙起来的时候，拔高了嗓门喊着动作快一点。

因为在东北，所以那种很重的端盘子的脏活累活一般都是男生主动做的。
一次，婚礼结束的时候，我们都是要收拾餐盘的，然后由男生拿托盘，放在肩上，一抬就是一大托盘，摞（形容东西多，叠在一起）起的高高的。上三楼，送到洗碗阿姨那里，进行清洗。在转角的时候，托盘没有拿稳，本身那一盘都是酒杯，各种高脚杯一类的，比较贵，但是老大哥非常焦急的说了一句：“人呢？人没事儿吧？”虽然不是发生在自己身上，但是我知道，那一刻的心里暖暖的，我笑了。

再比如，生活当中总是有那种身上时刻充满负能量、到处挑别人的毛病，长着一张尖酸刻薄的脸。
曾经看到一篇文章，形容这种人是“垃圾人定律”。他们在生活中时刻不满，工作中迟到早退，有工作往后退，有好处往前挤，贪小便宜，甚至工作中都会带有辱骂等行为。影响你的心情，你的工作效率，若你做的不够好，还会时刻来指责你。也就是那句话，“碰到你了，垃圾就往你身上倒。。。”

区别在于：不论是团队气氛，办事效率，个人情绪，都会受到影响。

所谓近墨者黑，近朱者赤。

敬而远之。