教师在职与退休工资落差为什么那么大？是全国现象吗？
在职员工时工资养老金有波动是正常的，除了离休干部区别不大以外，退休工人感觉落差大，不单单是老师有这样的感觉，事实上所有退休工作员都会有这种感觉，尤其是退休工人的感觉更突出。教师在岗时，需要承担繁琐复杂课程内容，按照工资管理制度的方式具有工资福利待遇，同为教师，各层次的高校，不一样职务级别和专业技术职称的教师，事实上所拥有的工资待遇有很大不同，大约教师的工资是由三个部分组成。一是基本工资，包括了薪级和薪级；二是绩效考核工资，平时发放70%，年底发放30%；三是各式各样补贴和补助，这一块的不一样教师，各个地方的教师，不一样职称的教师差别还是很大的。
除了薪酬以外，那就是个人公积金，但认真仔细来讲个人公积金不属赢利的范围，盈利一定要交税的，公积金是交税的，个人公积金有一定的专业特点，即仅有用于与购房有关的事宜，并没买房子的退休以后可以一次性获得，因而个人公积金不能列入老师收入，却又是实实在在的盈利之一。退休教师派发养老金，是在职时工作方面和利润在退休以后体现，在职教师那是要按时出勤的，是作出贡献的阶段，薪酬盈利时要缴纳社保和公积金、分红型保险等，扣减社保和公积金费等费用以后才属于自己的实际收入，扣除不可或缺的税金接着就是每月拿到手的盈利。教师退休后，依照社保法的相关规定，综合型自已的缴费基数、缴费年限、社保余额、上一年度职工月工资待遇等计算自已的养老金。
由于养老金的计算是通过各种因素所组成的，并不只是像老办法那样，按照参加工作时间的比例计算计发。新老退休制度不同之处点，就是养老金归属于社会养老的统筹项目，老具体政策按照曾经的工资计发的退休养老金，退休养老金不能跟养老金做较为，一样在职的工资也难以和养老金做较为，这类比较，既没现实中的绝大多数，也没有最新法律法规。
从严苛上来讲来讲，在职教师和退休教师是两个不同年龄段，工资养老金是两种不同薪资待遇计发方式。教师在职员工时归属于行政事业单位事业单位人员，按照规定，退休以后也就只能具有养老退休金和年金。但现在各个地方在过渡期内，或者给予退休教师发放一定的生活补助费用，用以改善退休教师的生活薪资待遇，但是这种补贴并不是持久的政策，可持续发展的方向就是仅有具有养老退休金和年金。总体来说，从行业类别去分析，退休教师作为行政事业单位事业单位退休工作员，养老金水平早就谈不上非常低，至少大幅度高于退休工人，为什么也会造成比较大的波动，是和在职员工时工资做较为所引起的，但是一些比较本身毫无用处，终归工资养老金不是一回事，在职和退休本就没有可比性