工作能力强但是不爱表现自己，是不是很难得到晋升？

Question

如题所述

Answer 1

工作能力强但是不爱表现自己，是很难得到晋升。初入职场是讲结果的地区，结果是由一个人的能力所决定的。也就是说，水平越高，工作业绩就越好。因此，绝大多数能力出众的人都会骄傲自大，狂妄自大，乃至挑战权威。尤其是有关键技能的人，在企业通常是无可替代的，老总朋友都会对她们恭恭敬敬，非常容易滋长骄傲的心理状态。一个职工能力出众，适度表现出了一种清高的心态能理解。可是，如果一个管理人员一直对下属表现出了高傲的态度，它会让属下特别讨厌。那样的管理者带出不来好的团队，因为她老觉得最好的人是本人，属下不如自己。

在职场上，你之所以有实力却总是与晋级擦肩而过，那是因为过强而无法自我约束。一个员工能力过强，负面影响就是让职工的信心无比澎涨。一天到晚感觉自己最牛，瞧不起老总与同事，总是抵制老总，晋升那就是绝对不可能的。在职场中，大家往往有实力却总是被否认升职，便是权力的观念。一个工作能力很强的人绝对不会想要兼职工作。她们有自己的思想和行动，对公司发展满意度不太高，因为我们有充足的水平换工作。

因此类似这样的员工对领导干部而言是一个很大的威协，职工一旦及时，极有可能被领导以水平挤兑。正是如此，领导干部不会让这种职工晋升。在职场，一个人要想全面的发展，若想多方位得到他人的器重，一定要具有多方面的能力。例如一定要具有专业能力，社交能力及其判断力这些。如果一个人能力强，但是我却一直没有获得升职的机会，可能就是因为此人不在工作方面能力强，而在其他方面能力不够。一个人的能力较强，却一直没有获得升职的机会，也有可能是这个人的领导，并不是器重此人。或者这个人的领导，十分的妒忌此人，而没有给这个人提供晋升机会。

Answer 2

是。一个员工的工作能力就算再强，但是不懂得在恰当时机展现出这一点，也很难让领导重视起来。

Answer 3

是的，如果你想要晋升，工作能力强肯定是首位的，但是你还要会表达自己，这样你才能去管理别人，管理者应该是综合能力强的人。

Answer 4

是的，因为职场除了能力之外，还需要人际关系和情商，才能得到晋升。