什么样的公司留不住人？辞职理由有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

这个一般上了几年班的人都明显感觉的到，很多老板不喜欢给员工一丝丝付出，但却对不断的压榨，不停的增加工作量，却舍不得加1丝工资，还不断的整天给你说要格局要大，画大饼这样的公司不辞职，要留着过年吗？

我也是一位资深的人事了，在以往的工作中员工辞职无非以下几点原因：

其一企业从不培训，使用的都是几年前很传统的知识设备，在这里十年如一日，有的还不给交社保，学不到知识也赚不到钱，白白的浪费着青春，公司也没有什么企业文化，面对员工的质疑都是冷冰冰的沉默，这种坏境下也使人很压抑，员工辞职就概率很大

其二，老板喜欢画大饼，总给员工说企业未来规划多么完美，让员工把公司当家，当时公司却不把员工当家人，例如疫情期间公司效益不好，就在老人中找学历低的，没有背景的想办法让其辞退，这种的也不甚少数，现在90后00后也硬气，都是饼咬不动就默默的走了

其三有些老板特别喜欢一下班就开会，好像下班时间开会白嫖员工的时间就是自己赚到了一样，白天工作闲的长毛，一下班各种工作就来了，还搞个工作总结，总结什么，按时完成工作内容就好了，又不是小学生还得写一天的总结，很多员工都不接受加班更何况是无用的各种会议就会辞职。

其四，有些老板特别喜欢给人摆架子，把私事带到工作，一不顺心就骂天骂地，搞得人身心疲惫，交代的事情做完了，员工下班后又电话狂催，弄得人身心疲惫，感觉24小时都在上班一样，一个月就给两千块钱还破事一堆，还没发展，还效益不好，留的住人才怪

Answer 2

比如工资待遇差，公司领导不好，没有发展前景，尔虞我诈比较多，不涨工资的公司容易留不住人，辞职理由就是压力太大，工作时间太长，对于工作没有兴趣，和同事吵架了，想去创业。

Answer 3

比如工作时间很长，管理制度非常严格的公司留不住人。辞职理由就是和领导有矛盾，和同事相处不来，公司氛围压抑。