在北京有一家麦当劳发布了招聘广告，而这则招聘广告也火了起来。因为它是挂在中国老年人才网上的，招聘广告上对于年龄是不限制的，只要求小学学历。而且可以是全职、兼职或者退休人员，退休人员是要求女性在50岁以上，男性在60岁以上。工作是弹性的，每周工作4~5天，工作时间是4小时到8小时左右。所以我们可以看到，有些用人单位是会招退休人员。
而且是比较喜欢的，因为这种退休人员对于劳动法是不受保护的。不需要买社保，对医用工成本可以减少。而且这种人员的工作经验也会丰富一些，可能会对于用人单位提供很多帮助。但是要注意，如果聘请退休人员的话，在法律风险方面是比较大的，还是需要慎重。退休人员一般年纪会比较大，跟年轻人相比较，那么在工伤法律风险方面会更高。
而一般对于退休人员，用人单位是不会给他们购买五险一金的。那么在这个时候如果退休人员发生了工伤，而且用人单位，没有购买相关工伤保险的话。如果经过认定是工伤，那么用人单位就要进行高额的赔偿。而且会有个别情况，是用人单位要向退休人员支付保险待遇、经济赔偿或者加班费。还可能要求用人单位要补缴一些保险，所以如果要招聘退休人员，一定要在入职之前做好调查。
要确认对方已经对于劳动关系，进行了解除或者退出。要对方提供身份证、解除劳动合同的单子、证明或者退休证等等。而且在招修收退休人员的时候，应该要给退休人员缴纳工伤保险费。这样如果因为特殊情况发生工伤，也能够减少赔偿责任。如果说退休人员的工作形式比较自由，也不用遵守一些规章制度，那么最好是采取承揽或者合作的方式来进行。
比如用工过程当中受伤的这个风险会较高。
法定的一个退休年龄是女性，55岁，男性，60岁，从这个年龄上看他们年事已高，如果跟这个年轻人相比，那么这些老人他们行动不便，而且存在着更高的一个用工风险，那么就是工伤的风险。
对于用人单位来说，这些退休的人很有可能会存在着一些不可预知的问题，所以在聘用他们的时候，还得要为他们购买这个工伤保险，如果认定为工伤，在意外到来的时候还能够用保险进行赔偿，如果没有购买，那么对于这个高额赔偿用人单位就得要掏腰包，这个风险是较大的。
有人曾经对相关用人单位进行走访调查，对于一些用人单位的经理说，最好年龄不要超过60周岁，在人流量较为密集的时候人来人往，如果那些员工年龄较大，一旦磕着碰着，出了问题了很有可能就会赔不起。
我们在这个新闻还有一些当地都能够了解，有的老人被有的人碰，一下就摔倒了，结果就站不起来，如果一些顾客到餐厅里面去就餐，发现是以一些退休人员或者老人在工作，那么有的年轻人很有可能会选择不去消费，万一出了什么意外，不管是客户还是用人单位，他们都很难去承担这个责任。
用人单位在聘用这些退休人员的时候，其实也会存在着效率低下的风险。
我们都知道年轻人眼疾手快，在处理问题和工作的时候往往效率更高。对于一些退休人员年龄偏大的人员，他们的动作和速度以及工作所能够支撑的强度都会有所下降。在这种情况下，用人单位所面临的风险，那么就是这个效率的问题很有，可能请了这些退休人员以后还需要再请其他人来进行支撑，就像某些人所说的，一个年轻人顶两个老人，甚至更多，那样的话就会导致用人单位的效率大大降低。