第1个回答 2022-10-29
问题一：被同事集体排挤怎么办？ 80分 集体排挤你哦 首先说明你有实力哦 要不才懒得排挤你
你没必要太放在心上 这事越强求却没好结果 你就每天好好过自己的生活
谁离了谁都一样的活 他们又不是你老婆你的亲人叮 所以没必要那么在意
如果他们这么轻易就动摇了 也就不算你的什么好朋友 你说呢 呵呵
人生其实就是这么回事 我当初也是不喜欢这样才辞职的
别太在意了 让自己成熟点 其他的方式都解决不了问题的
就算你挨个请吃饭顶多好几天 挨个揍 犯罪呵呵
就顺其自然 觉得自己走的光明 就成
希望你能想得开
问题二：被同事排挤怎么办 5分 你不会世故，只会踏踏实实的做事，引起别人的不满和妒忌也很正常，有的时候不都是你的错，人有好多种，既然你们工作也没有什么影响，就做好自己的人，不要太在意别人短期世俗的目光，时间会证明一切的。做好自己，人心是路遥知马力的。
问题三：被同事排挤怎么办？ 兄弟，我也收到这样的困扰，很多时候是自己其实很善良的举动，去面对对方，还有就是因为可能颜值比较低吧，做人相对老实，一到一个地方总会有那么几个人嘲笑和故意排挤不搭理你。有时候甚至是面对面的露出嘲笑的的尾巴，都不加修饰的这样做，可是有什么办法，经历了几个单位以后，我发现很多事情是无法改变的，人性有时候就这么丑陋，我当然不是指所有的人，是指有些人，但是这个世界不就是有善良的人丑陋的人组成的吗，虽然在当时真的 很难受，有时候甚至愤怒，但真的 没有办法，只能去忍受，这就是现实，其实到哪里都有这样人，之前我是选择逃避，现在想想真这样也不是解决的办法，我就告诉自己，努力做好自己的事情，不去搭理他们，因为善意的举动有那么几次，就够了！我记得在微博看过一篇文章写的很好《圈子不同不必强融》，你可以去搜索看看，做人做自己就好，万事尽力了就好，不要为了所谓的好人缘，丢了自尊而换来鄙视。
这只是我个人建议，希望有所帮助！！！！
问题四：在单位越来越被同事排挤怎么办 首先要学会 改变一下自己内向的性格 还有在工作中 不要得罪人 哪怕你不喜欢他 看他不顺眼 也不要表现出来 其实 我和你的状况也有些相同 同样是工作 甚至 *** 的还不多 但是拿的工资却多它们一倍 首先来说其实换谁 都心里多少有些不舒服 这是能够理解的 不要一味的去忍耐 学会改变 比如 你工资高你可以 多请他们吃些饭啊 在她们身上仗义疏财 花些钱 至于领导 你要学会服从 叫她高兴 领导是不会 排挤一个自己的得力下属的 对于同事要 多干些事 干些叫他们看的见的事 还有就是 增加自己的能力要以自己的能力 来拿高工资 叫他们没得说你 干事情的时候要多想想多看看 做事要高调 做人要低调 要学会圆滑 为人处世之道 是一门一辈子都值得学习的东西 我也刚上班不到一年 单位里也有勾心斗角 人们都成精了 一个比一个精明 而且关系复杂 但是 我学会 要利用各种关系来保护自己 建立自己的人脉 自己的关系 而且 要低调做弧不要触犯别人的利益 偶尔还需要些厚脸皮 呵呵 你慢慢学吧 实在太多了 说不完 你可以多像 你的师傅或者长辈请教请教 自己在做任何事之前都多想象多看看 每次做错了事要自我检讨 还要以德服人 以诚待人 做好自己的事 不要去学会害人 但同样也不要被人害 呵呵 哥们 你慢慢学吧 会有一天你能够适应的・・・・・・・・・・・
问题五：被领导和同事排挤 如何立足职场
NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
NO.2尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
NO.3变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
NO.4活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是团结、紧张、严肃不活泼；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
NO.5不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
NO.6加班定律：月亮走我也走，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
NO.7新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
NO.8趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
NO.9转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做出气筒。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他怎么搞的！如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
NO.10关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
NO.11竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
NO.12忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住说古不说今，说外不说中，说远不说近原则的。
NO.13归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。
问题六：职场中被同事排挤怎么办 被别人排挤的滋味可不好受，
忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起问候。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动打水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
做好本职工作的同时，靠实力说话。
如果与同事之间的竞争是公平的，那么即使遭到了同事的排挤也没有关系，所谓能者居之，有能力的人才能更好的胜任工作。你有实力，同事排挤你也没有用，你没实力，同事不排挤你也不行。
职场被人排挤怎么办，要从心理上竖立自信，你可以排挤我，但是你挤不垮我。没有这种自信的人，容易成为其他同事排挤的目标不说，还会使自己本来能做到的事情也变得困难，工作的时候还在担心人的排挤，分心了，那么注意力也会分散，工作效率也会降低。所以要在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
对于小人，要最大限度的提防，争取做到滴水不漏。
工作中的每一个小小疏漏，都是小人类型的同事进攻的目标。这个时候我们能做的就是避免疏忽，尽量做到滴水不漏，只有鸡蛋没有缝，那么便不会有苍蝇来叮，即使来叮，也无处下口。如果条件允许，甚至可以主动出击，把想要排挤你的人先排挤出局，那么便不会有被人排挤的危险，前提是有把握，准备充足，如果商场如战场，那么职场是血腥的战场，一次提升，也许就是踏着别人的尸体，该出手时便要出手，犹豫不决只会为自己带来隐患。
让同事了解你的善良
寻求有利的靠山
遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。
职场排挤排挤这档子事儿其实很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观，但是也不要过于慌张，在职场生存法则中，见招拆招，以静制动也是必然要学会的。
问题七：受到同事排挤怎么办 才入职场，处理好人际关系很重要，吃点亏没什么，是为以后铺路，不要计较太多，老天是公平的，付出总有回报
问题八：被同事排挤时该怎么办 同事排挤你是因为你对他们有利益的潜在危害或已经危害到他们的利益，职场是现实而残酷的，你只有变得强大、被领导和老板认可那些人才不敢排挤你，所以你能做的就是变大变强变优秀！
问题九：被办公室同事排挤怎么办 这种事情我以前在一个公司也遇到过，一开始还好，因为大家都不是很熟悉，但是后来发生了一些小插曲，她们就开始对我不友好了，再加上公司里总有那么一个两个人仗着自己老资格，老员工了就随随便便欺负人，新来的就更别提要被欺负了，如果不被欺负那才叫奇怪呢？其实这家公司的氛围在我没来之前就是剑拔弩张的，公司里的员工要么就是有后台的，要么就是老员工了，公司内部都是拉帮结派的，刚来的话，你根本就不清楚是什么状况，所以她们对新来的人很排挤，尤其是有那么一两个人很会没事找事欺负新人，欺负老实人，你说和她们整天那么凶神恶煞的哇，对自己也没啥好处，毕竟是新来的，那你说整天由着她们说三道四的哇，还真是没完没了了，反正她们就是以欺负人为乐，周围的同事其实都看的明白的，但是都是明哲保身，反正与己无关，也不会多说一句，更别想她们来帮你了，不要一起欺负你已经很不错了！其实有时候想想吧，好多人都是充当陪衬的，你要找到主要的一两个人，因为在一个公司总归会有一两个人是比较中心的，哪怕是那种很恶劣的环境里，关键问题就是怎么解决了，这种人一般都不是省油的灯，肯定是属于那种心胸狭隘，自私自利，要我说就是那种要遭报应，遭天谴的人，否则她们是不会好端端的老挑别人的刺，我亲身体验过，我很明白那种被人没事找刺的感受，最后我是选择离开，因为那个公司从上到下都是一帮混沌的人，没有一个值得我去欣赏和认可的！如果你想继续，你就要首先把自己的心态要调整好，接着你用自己的工作能力去体现自己的价值，可以的话，你可以和那么一个两个“中心”，好好聊聊，看能不能聊通，但是我估计难，因为这种人是不讲道理的人，我没有和她们交谈过，但是我相信假使真的找她们聊了，她们除了说你的不是还是你的不是，因为在她们眼里，你始终就是一个“钉”。最好的方法就是调整好自己的心态，不要受他们的影响，然后周边的小同事，你可以和他们交往交往......
遇到这种情况，只能说这个地方的氛围不好，要么你有能力改变它，要么就被它吃掉，要么就选择离开......
问题十：工作中被同事排挤该怎么办呢 永远不要成为你的敌人想你成为的那种人,永远不要做你的敌人想你做的事情,要知道你的同事为什么排挤你,如果是你抢了她一半的工作任务和提成,那你辞职