工厂招工难,顾名思义就是工厂很难吸引年轻人去往工作。作为资深的打工人士,虽然已经不再是年轻人,但是毕竟年轻过,要想工厂容易招到人,并且能够留住人,既要提高工厂的工作和居住环境,也要提高工厂的薪资待遇和福利水平。毕竟年轻人都有自己对生活和工作的向往,在中意的情况下,年轻人都会往那里去的。
1、工厂招工难,主要的难点有哪些。
工厂的位置一般都靠近交通要道,物流方便或是资源方便,而比较远离居住区。所以有时候年轻人去往工厂都是距离比较远,容易让年轻人有离家的孤独感。
工厂的管理上,对于劳动密集型工厂,都需要集中式管理,以方便对员工更好的管理。而对于年轻人而言,流水作业和集体宿舍,没有属于自己的自由时间和空间,是比较排斥的。
工厂的产品生产上,优先考虑的是产品的生产进度和产量,一般想要的是以最快的速度将产品生产出来。对于进厂的年轻人而言,他们成为一个按部就班,天天重复地工作地打螺丝的人,这让年轻人工作一段时间后会有厌倦感。
2、招工之后,更需要把年轻人留住。
工厂面对招工难,会直接把招工点直接进镇进村,让很多年轻人丰富的地方不出村就能找到工作。或是在年轻人流动比较大的高速路口或是车站、码头直接招工,让年轻人下车就找到工作。
初步的接触让年轻人愿意进厂试一试,但一个月或是几个月后,把年轻人留住,避免工厂的高位离职率,就需要工厂不仅仅让年轻人愿意进来,也得让他们愿意留下来。
3、年轻人对工作的向往。
年轻人有自己对工作的认可,需要工厂提供相对合理的晋升平台和机制。让他愿意工作下去,觉得工作有意思。
年轻人对工作和生活环境也有自己的向往,这也需要工厂在结合自身生产的同时尽量提高工作环境的枯燥乏味和生活环境的良好性和私密性。
4、新型经济形态下,年轻人灵活就业的更多选择。
首先,如果家门口就能就业,年轻人相比之下不会远离自己的家乡,所以一部分年轻人会选择就近就业,在家附近的工厂上班。
其次,互联网经济的作用下,诞生了很多灵活职业或自由职业,比如直播、快递员、外卖员、职业游戏玩家、网络作家等等。这些职业有灵活的工作时间和比较高的回报,也成为了一部分年轻人的选择。
最后,对于现在很多的家庭而言,并不着急年轻人去获取多大的收入,相反需要他们继续深造或是学习,这也让一部分年轻人不再进工厂。
对于工厂而言,需要年轻人成为劳动力用来保障产品的输出,而对于年轻人而言,不仅仅是劳动力,而是在工作同时去成就自己,也要享受生活的乐趣。