为什么有的企业老板认为，我给你提供了工作，你应该感恩？

Question

如题所述

Answer 1

这话本来是没有什么问题的，老板提供工作，员工付出劳动获取报酬。这是理所当然的。但是人也是一种生物，是生物就是有感情的，老板也希望得到员工的认可这是肯定的。在人情的社会中，如果长期在一起共事的人都只是工作人。那和机器有什么区别。老板喜欢让员工感恩，或许只是想让员工更肯定老板。

感恩使我努力工作，每天尽职尽责为公司服务，施展自己的才华。在公司的发展壮大过程中，我始终积极参与和热情投入。为了感恩，本职额外的任务我要加班加点去很好地完成；为了感恩，我敬业，喜欢，甚至爱上自己的本职工作。

一个公司重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，能做好自己的本职工作。

细细分析，之所以这类老板那么强调感恩文化，无非就是希望能够通过思想上的“洗礼”，让员工产生道德上的亏欠感，进而更加努力付出——即达到用最小的支付获取最大的劳动力价值的目的。作为商人，这点无可厚非，但是做法却并不值得提倡。讲真，获得员工更大的劳动付出的方法很多，最直接有效的方法就是通过物质或非物质的的激励来激发员工贡献价值，比如提薪、职位晋升、荣誉激励、旅游等福利。在商言商，等价的交换才是最长久和最有品的，一味强求不等价的交换，始终是无法长久。

感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种道德情操。人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。永怀感恩之心，常表感激之情，原凉那些伤害过自己的人。

Answer 2

这样的企业老板实际上就没有一点合作的精神，根本就不明白老板和员工之间实际上是一种合作的关系，这样的企业老板注定不会做大。

Answer 3

因为这些老板总认为是他们给了员工工作的机会，也是给了他们容身之处，觉得自己高高在上的。

Answer 4

现在很多企业的老板都认为我给你提供了工作，你就应该感恩，但是个人认为，这样的企业老板不该有这样的思想，那员工还给你创造了多大的利润呢？