职场中我最反感同事的样子就是随言附和。别人说什么是什么？领导说对他不敢说错。让人觉得非常的讨厌溜须拍马屁的人，更加的让人不齿。
一。在职场中，大家都希望遇到一些志趣相投的朋友和同事，这让大家在一起，不管是学习，工作还是娱乐，都感觉到非常的轻松，但是有很多同事仗着狗仗人士觉得和领导有关系，甚至觉得自己是领导家亲戚或者是时间来的比较早，是老员工。他就什么事都欺负一些年轻人，希望一些年轻人去多做一些工作。让人觉得非常的讨厌。
二。明明这个工作是他做的，但是他非说是你没有做好，或者是你已经做好的工作，他抢着去交公。跟领导说是他自己完成的，然后他得到了奖励，这样的人就非常的让人讨厌。在领导身边说什么是什么？在大家眼中就是不断的去讨好，然后来压榨这些新员工。
三。工作中没看他多么的卖力，而且什么重活累活他都想方设法去逃避业绩，她抢着去争，但是工作却没一个踏实的去干。在领导面前，她端茶倒水，她抢着说话。别人对他有不满意，也无法去和领导谈。他会说我就是你的领导，什么事和我说。我觉得不对，你找谁也不好使。所以这样的同事是非常的让人讨厌。和这样的人在一起工作也非常的累，和我的想法相同，就采纳吧！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-17
在职场中，有些人会让人感到很安心，而有些人就会让人烦躁。下面将会介绍职场中最让人反感的人，并解释这些人为什么会引起人们的反感。
1. 不负责任的人
职场中最让人反感的是不负责任的人。这些人经常迟到早退，不履行职责，不完成任务，给他人带来困难和不便。这些人经常发现自己出了问题时，会试图推卸责任，把问题推给别人或是组织。这样的人会让人想要离他们远一点，没人愿意与这样的人合作。
2. 自以为是的人
自以为是的人也是职场中最让人反感的人之一。这些人认为自己的观点是唯一正确的，拒绝倾听别人的想法，对于对方的质疑和不同意见是不容忍的，甚至会让自己的观点成为了原则，导致工作出现问题。自以为是的人不明白合作的重要性，不肯接受任何批评和反馈，这种情况也会导致职场关系的破裂。
3. 贪婪的人
有些人，他们总是有着贪婪心态，只关心个人利益，不顾及组织和团队的整体利益。他们会从同事身上找机会获得好处，通过自己的权力谋求更多地利益和优待。贪婪的人经常忽视职场道德规范，追求个人利益的最大化，导致团队的合作成果大打折扣。
4. 自私自利的人
自私自利的人看待职业关系只是为他们的自身利益服务，他们把自己的利益置于所有工作之上。他们只愿意接受任务并完成它，如果某个任务不能为他们的个人发展带来帮助，那么他们就不会认真对待或是彻底完成，这样也会导致工作的失败和团队关系的崩溃。
5. 不尊重别人的人
不尊重别人的人特别容易引起人们的反感。这些人会对同事进行粗暴的语言攻击和不公正的行动，他们不听别人的意见，不考虑别人的感受，这样的人不仅没有价值，还会带来更多的问题。不尊重别人的人不仅会引起职场内部的关系紧张，还会破坏对外展示出的团队形象，长期下去会影响到组织的形象。
总之，不管是哪一种反感的人，他们都会影响到职场环境和团队的效能。与这些人在一起工作会让人感到焦虑和紧张，所以最好的事情是避免这些人，或是尝试着学习如何有效地与他们沟通，提高自己的职场素养和能力。职场本就是一个相互合作和共同努力的过程，一定要尊重他人与别人共事，才能在职场上和谐相处。本回答被网友采纳
1. 不负责任的人
职场中最让人反感的是不负责任的人。这些人经常迟到早退，不履行职责，不完成任务，给他人带来困难和不便。这些人经常发现自己出了问题时，会试图推卸责任，把问题推给别人或是组织。这样的人会让人想要离他们远一点，没人愿意与这样的人合作。
2. 自以为是的人
自以为是的人也是职场中最让人反感的人之一。这些人认为自己的观点是唯一正确的，拒绝倾听别人的想法，对于对方的质疑和不同意见是不容忍的，甚至会让自己的观点成为了原则，导致工作出现问题。自以为是的人不明白合作的重要性，不肯接受任何批评和反馈，这种情况也会导致职场关系的破裂。
3. 贪婪的人
有些人，他们总是有着贪婪心态，只关心个人利益，不顾及组织和团队的整体利益。他们会从同事身上找机会获得好处，通过自己的权力谋求更多地利益和优待。贪婪的人经常忽视职场道德规范，追求个人利益的最大化，导致团队的合作成果大打折扣。
4. 自私自利的人
自私自利的人看待职业关系只是为他们的自身利益服务，他们把自己的利益置于所有工作之上。他们只愿意接受任务并完成它，如果某个任务不能为他们的个人发展带来帮助，那么他们就不会认真对待或是彻底完成，这样也会导致工作的失败和团队关系的崩溃。
5. 不尊重别人的人
不尊重别人的人特别容易引起人们的反感。这些人会对同事进行粗暴的语言攻击和不公正的行动，他们不听别人的意见，不考虑别人的感受，这样的人不仅没有价值，还会带来更多的问题。不尊重别人的人不仅会引起职场内部的关系紧张，还会破坏对外展示出的团队形象，长期下去会影响到组织的形象。
总之，不管是哪一种反感的人，他们都会影响到职场环境和团队的效能。与这些人在一起工作会让人感到焦虑和紧张，所以最好的事情是避免这些人，或是尝试着学习如何有效地与他们沟通，提高自己的职场素养和能力。职场本就是一个相互合作和共同努力的过程，一定要尊重他人与别人共事，才能在职场上和谐相处。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-05-27
我可以分享一些在职场中被认为是不受欢迎的行为和特点。以下是一些常见的例子：
不负责任和缺乏诚信：这包括不履行承诺、频繁推卸责任、撒谎或欺骗等行为。这样的人会破坏团队合作和信任。
消极抱怨和批评他人：在职场中，负能量和频繁抱怨的人常常给团队带来不必要的压力和紧张氛围。批评他人而不给出建设性反馈也会破坏合作关系。
自私和缺乏合作精神：职场需要合作和团队精神，而自私的人可能只追求个人利益，缺乏为整个团队着想的意识。
缺乏沟通和倾听能力：有效的沟通对于职场成功至关重要。那些不愿意倾听他人观点、中断他人讲话或无视沟通尝试的人，往往无法与他人建立良好的工作关系。
恶意竞争和损人利己：职场中，一些人可能采取不公平的竞争方式，试图通过打压他人来提升自己的地位。这种行为会破坏团队合作和员工士气。
请注意，这只是一些例子，并不代表所有人的观点。在职场中，人们的价值观和偏好会有所不同。重要的是保持专业、尊重他人，并以合作和建设性的方式与同事相处。
不负责任和缺乏诚信：这包括不履行承诺、频繁推卸责任、撒谎或欺骗等行为。这样的人会破坏团队合作和信任。
消极抱怨和批评他人：在职场中，负能量和频繁抱怨的人常常给团队带来不必要的压力和紧张氛围。批评他人而不给出建设性反馈也会破坏合作关系。
自私和缺乏合作精神：职场需要合作和团队精神，而自私的人可能只追求个人利益，缺乏为整个团队着想的意识。
缺乏沟通和倾听能力：有效的沟通对于职场成功至关重要。那些不愿意倾听他人观点、中断他人讲话或无视沟通尝试的人，往往无法与他人建立良好的工作关系。
恶意竞争和损人利己：职场中，一些人可能采取不公平的竞争方式，试图通过打压他人来提升自己的地位。这种行为会破坏团队合作和员工士气。
请注意，这只是一些例子，并不代表所有人的观点。在职场中，人们的价值观和偏好会有所不同。重要的是保持专业、尊重他人，并以合作和建设性的方式与同事相处。
第3个回答 2023-04-17
俗话说：“明枪易躲，暗箭难防”，这句话适用于任何地方。女性生活中，即使在职场中，也会出现让你意外而且头疼的小人，在你身旁不断地制造麻烦，甚至危害你的事业。因此，在职场中一定要远离以下说到的7种人。此外，也要学会在职场上处理好人际关系。想要了解更多的话，请往下看。
职场中最令人讨厌的7种人
1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
5、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于撇清责任栽赃其他同事。
明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
职场中最令人讨厌的7种人
1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
5、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于撇清责任栽赃其他同事。
明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
第4个回答 2023-01-18
职场中我最讨厌:溜须拍马，见风使舵，为了利益出卖同事的小人！
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