职场的领导为什么总是想辞退老员工？

Question

如题所述

Answer 1

作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左……右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是
很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没……有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工……从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了……，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职。

Answer 2

其实并不是所有的领导都想辞退老员工。但是在某些情况下，领导可能会想辞退老员工，主要有以下几个原因：
业绩不佳：老员工的工作业绩不佳，无法满足公司的要求，领导可能会考虑辞退他们，以保持公司的竞争力。
适应不良：随着公司的发展，公司的业务、文化和战略等方面都可能发生变化，老员工可能无法适应这些变化，领导可能会考虑辞退他们，以保持公司的发展和创新。
高成本：老员工的薪资和福利待遇可能比较高，领导可能会考虑辞退他们，以降低公司的成本和提高竞争力。
人员优化：公司可能需要进行人员优化，以提高效率和效益，领导可能会考虑辞退一些老员工，以保持公司的健康发展。
需要注意的是，辞退老员工并不是一种理想的做法。老员工通常具有丰富的经验和知识，他们的离开可能会给公司带来巨大的损失。因此，领导应该尽可能地挖掘老员工的价值，让他们在公司中发挥更大的作用。

Answer 3

日常的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是比较高的，而公司呢，为了自身的利益和日常的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是比较高的，而公司呢，为了自身的利益和成本日常的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是比较高的，而公司呢，为了自身的利益和成本的这个角度而获得而获得更高的而获得更高的这个利润所以说首而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总是辞退老员工，那是而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是比而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是比较高的，而公司呢为而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是比较高的，而公司呢为了而获得更高的这个利润所以说首先纸厂的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是比较高的，而公司呢为了自身的利益和成本的这个角度考日常的领导总是辞退老员工，那是因为老员工的工资待遇是比较高的，而公司呢，为了自身的利益和成本的这个角度考虑，自然是要节省最大的成本而获得更高的这个利润，所以说首先想到的就是辞退老员工，才能达到这个目的。