如果公司是私人工厂，没有休息日，没有节假日该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你可以拒绝，并向当地劳动局反应
劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国务院规定

　　(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)

　　第一条
为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。

　　第九条
本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
因为你的是私人企业，不知道有没有签订劳动合同，如果没有还可以要求支付双倍工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

请问我在一个企业上班给我交五险一金，签了合同算正式员工，上了十年了，从去年开始没有休息天没有节假日，而且每天规定8个半小时作为一个正式员工没有休息天没有节假日我怎么维护我的正式员工权利

Answer 3

私人公司没那么好。当然你也可以向劳动监察部门反映，但是结果可能是老板把你炒了，中国现在是劳动力过剩没有办法呀。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

　　休息，是劳动者的权力。
　　即使是私营企业，也应遵守国家的劳动法律。
　　如果用人单位违反劳动法律，不给劳动者休息，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，投诉电话12333。

Answer 5

那就要求工资在高点啊 工作八小时以外要求算加班 双休日节假日要求算特勤啊 节假日没有了 工钱上要心理平衡啊 想休息那就换工作吧