我们经常接触新供应商,其中小供应商来拜访,你看一看他们老板的名片,不得了上面三四家公司。
其实这就是一个规律,小企业喜欢多注册公司来各种避税,或者试图将自己做成集团,多种业务的分公司。
后来他们做大了,名片上就只有一家公司了。成熟了。整体来说,你的工资分俩公司发放,有如下坏处:
1,五险一金变少了;
2,银行流水变少,不利于下家谈工资;
3,
加班费等按照
基本工资作为基数计算的收入,会严重降低;
4,被辞退时赔偿金大幅减少;
5,
个税年度申报繁琐,且根本没有少缴税却有偷税漏税的记录和嫌疑;
6,不利于工资证明、流水、贷款、买房;
7,不利于后面的跳槽、第三方
背景调查;
8,名下两份
劳动合同,违法。
当然,企业会降低部分税费成本。但企业不会傻到跟你签订两份劳动合同,而是一份主合同,一份附属协议或者一份
劳务合同。
这个劳务费的扣税,稍微比劳动合同下工资的扣税,稍微多了那么一点点,这个问题倒不大。
当然,我们群友小张这种情况,是
人力资源部要为项目公司做成本,而想出来的方法,做成本可以找其他项目费用或者其他员工来,你该推就要推掉。
此外,人力又不是财务,为何如此替公司的项目子公司的成本发愁,还出谋划策呢?
哦,都说了是小公司,小公司人力和财务都一个人做,就这么简单。
大家记着,尽量别去小公司,比丑人多作怪还要讨厌,各种不正规操作,不胜其烦。
当然,如果你实在反对如此分俩公司给你发工资,可以提起
劳动仲裁,先打个12333热线看看。
希望我的读者都碰不到这种问题,事业顺利!