在职场人与人的关系本来就是竞争合作的关系,而做朋友的基础是兴趣爱好相仿脾气秉性合得来。同事之间年龄差异、文化差异,在加上大家彼此都存在着利益关系,根本无法成为纯粹简单的朋友关系。
首先,利益所在,人心难平
同事之间尤其是一个部门里的同事,大家既是合作伙伴又是彼此竞争,毕竟很多单位都有考核在,必须要分个子丑寅卯,相应的奖金也会有差异。排在后面拿得少的自然心里不自在,人性使然。
其次,相交过近,隐私外泄
同事成为朋友的话,难免会深入彼此的内心世界,分享些私密的话题、分享些对公司领导的某些私下看法、分享些非官方的小道消息并加以评论,这本来在单纯的朋友关系间闲聊并没有不妥的,但作为同事关系却条条犯了职场的忌讳,每一句话都是为自己埋地雷。
再次,情法相交,终难两全
朋友有事理应相帮,但在单位有规章有制度,如果朋友犯了公司的规章制度处理不处理?按公司章程处理,朋友没法做。不按公司章程处理,自己也会被连累,难免之后被公司察觉后处分。
最后,上下隶属,不私也私
两人之间如果有隶属关系,有时候为堵悠悠之口,难免会对朋友要求高些、苛责些,作为朋友的下属不是白白受委屈。如果平时多加照顾,朋友会认为理所当然,其它同事背后又会愤愤不平。结果把自己放在两难之地。
事事无绝对,我这样说也绝不是说同事就一定不能成为朋友,以下几种情况都有可能:
1) 一同经历过患难,彼此支撑走过来的人;
2) 长时间合作,彼此配合默契,经常能相互帮衬;
3) 以上两种情况再加某一共同的兴趣爱好;
总之,同事间能成为朋友的人一定不是心胸狭隘功利心太强的人。