提前退休是指因特殊情况未达到国家规定的退休年龄并通过正式的社会保障退休程序的工人,或单位内部的非正式退休程序。提前退休有多种原因,具体情况具体分析。
第一种是根据有关政策而退休。
国家规定的特殊工作类型:如在井下、高温、高空工作累计8年以上、特繁体力劳动工种超过十年以上的,可以提前五年退休。这属于政策性提前退休,也是正常退休。即使到了退休年龄也不会重新核定退休金。
第二种是由于健康而退休,包括因疾病而退休和因工伤而退休。
部分或完全丧失工作能力并达到退休标准的人可以申请提前退休。通常情况下,政府机关事业单位需要服务十年以上,企业需要缴纳养老保险超过十五年。具体情况可在当地社会保障部门找到。在这种情况下,当达到官方退休年龄时,无需重新评估退休福利。
第三类是地方政府在省级(含省级)以上人民政府的批准下采取的一些优惠政策,以维持因单位撤销,破产和改制等而产生的稳定。
例如在事业转企业的过程当中,为了照顾年纪较大的一些人员,规定男工作年限30年以上,女工作年限25年以上可以申请提前退休。
第四种情况是单位因经营压力或者其它原因,让一部分老职工离岗,并且发放一定的生活费,称为内退。
在这种情况下,生活和社会保障费用由其工作所在的公司支付。达到正式退休年龄后,他们可以在社会保障部门办理退休手续,并在社会保障的基础上享受退休金,即正式退休。
不过,在养老金涨幅够高的情况下,经过5年上涨,提前退休人员的养老金可能出现倒挂,就是比正常退休高。