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管理学 知识经济时代企业的外部发生什么变化?组织结构应该如何创新?
如题所述
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推荐答案 2020-04-26
知识经济时代企业外部的变化是
信息互联网化;知识资本化;市场国际化;等等。
组织结构向少层次大幅度的扁平化形式创新发展。
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第1个回答 2019-02-15
对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学与管理学中的人性假设.经济学与管理学有不一样的派别,在经济学与管理学各自内部不一样派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别.
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知识经济时代的管理
将
发生什么变化?
答:
总之,
企业管理的
生存在于
创新
,创新是管理的灵魂。 1、从物本管理走向人本管理 随着社会经济和文化的发展,古典的劳动管理已经不再适应管理的要求,一个较为完整的人事管理体系逐渐建立起来,提出了系统化的人事管理思想,建立了这方面的一些模型。但这些模型主要是强调以工作为中心的管理,例如,在招录人员的时候,强调人对...
<<
管理学
》
创新
的趋势有哪几点?
答:
随着社会的发展和
时代的
变迁,传统
的组织结构
已经不能适应当今时代尤其是日后变化迅捷的经营环境,
知识经济
知识管理组织变革,已成为大势所趋。综观国内外企业组织架构已经或即将
发生的变化
,其变革的主要趋势可概括为:扁平化;小型化;弹性化;虚拟化;网络化。 扁平化 古典的或传统的
企业组织结构
多为纵高型,已经不能适应...
现代
企业管理学
企业创新的
含义和途径?
答:
由于科学技术的飞速发展和市场的瞬息万变,使得
企业的
运转节奏大大加快,要求企业保持高度的机动灵活性,而国际互联网和企业内部网的广泛应用,又使得传统的组织结构难以适应时代的要求。为此,必须调整和
创新组织结构
。调整组织结构的目标,一是扁平化,即通过破除传统的自上而下垂直多层的结构,减少管理层次,压缩职能机构,增加...
企业管理
模式
如何创新
答:
同一企业在不同的时期,随着经营活动的变化,也要求组织的机构和结构不断调整
。组织创新的日的在于更合理地通过组织管理人员的努力,来提高管理劳动的效率。 企业管理模式如何创新 第一,创新招聘渠道。 社交媒体元年的到来,使HR开始关注社交媒体对于企业品牌、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动...
什么
是
企业管理创新?
都有
哪些管理
创新方法?
答:
⑥时代在变化,
企业组织
更多时候也要改进,于是企业重组、流程再造、信息管理等变革措施纷纷出炉。换句话说,企业存在障碍就得改进,改进、改进,改了就是为了进步。比如美国的GE是最崇尚变革的。它经过多次变革,杜绝官僚主义,使得组织无边界,塑造多元化的成功,保持了大
公司的
稳健特性和小公司的灵活特性。 6缩一缩:压缩...
随着全球事业的扩大和发展,全球
组织
体制将会
发生怎样的变化
呢?
答:
(一)组织的扁平化趋势 在以信息技术支持的
知识经济时代
,一种全新的、柔性化
的组织结构
,即扁平化、网络化组织结构成为新形势下变革的必然选择。扁平化的核心就是减少
管理的
中间层次,简化流程,提高效率。例如美国的通用电气公司原来从董事长到工人,有24个管理层级,经压缩后现在只有6层,原有的60个部门也减...
论现代
企业管理
发展的新趋势
答:
[摘要]随着
知识经济的
出现和全球经济一体化的兴起,企业经营与管理的内外部环境发生了巨大
的变化
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