一周试用期过后又过了一周后离职,只发了一周工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是不合法的，你一周试用期有试用期工资啊，然后一周后离职嗯，那就这一周后的工资和试用期的工资都要发给你，否则的话，他就是违反了劳动法。你可以去当地的劳动局申请劳动仲裁要求他肯定是不合法的，你一周试用期有试用期工资啊，然后一周后离职嗯，那就这一周后的工资和试用期的工资都要发给你，否则的话，他就是违反了劳动法，你可以去当地的劳动局申请劳动仲裁，要求他给你补发工资

Answer 2

这个看你面试的时候怎么约定的，如果约定试用期没有工资，那发一周的工资是正常的。
如果面试时没有讨论试用期有没有工资，那就要发2周的工资，试用期一周发试用工资。

Answer 3

我觉得不合法，你看看你签的合同有没有写明试用期没工资，或者聊天记录人事有跟你说试用期没工资，如果都没有，那合理的应该是按2周发的 跟财务和人事咨询一下，看看是不是漏了，不然就劳动仲裁解决

Answer 4

不合法，你总共在公司做了半个月，只发一周工资不合法。

Answer 5

试用期超过一周，且不满半个月的，应按半个月足额发放工资。