每个人领导风格不同，跟他经历有关，也与他性格有关，找茬你换个角度，是让你工作做得精益求精，能在这样监督下工作压力肯定很大，但对成长也未必不是好事。所有找的茬你仔细想想，说得有道理还是没道理，不要横向比较别人可能比你做得还差，就你自己工作要求和标准而言，是否完全做到，是否还有做得更好的空间？如果确实说的有道理，那虚心接受，也没有什么心理不平衡的，如果确实有不准确的或误会的地方，你反思下为什么会出现，然后改进。
人总是在压力下能够获得更快的成长，在一个无所事事的单位一混十年，看上去似乎轻松舒服了，到时才发现自己什么都没学会，什么都不精，一件做得漂亮的事情都没有，那才是最大的痛心，到那时你与更年轻的人竞争，你才发现自己首先压力一关就过不了。任何工作中不愉快的事，换个角度思考，这并不是人生中关乎生死的事，想要别人不找茬，或找不着茬，那就是不断提升自己，让说事者无事可说。
人总是在压力下能够获得更快的成长，在一个无所事事的单位一混十年，看上去似乎轻松舒服了，到时才发现自己什么都没学会，什么都不精，一件做得漂亮的事情都没有，那才是最大的痛心，到那时你与更年轻的人竞争，你才发现自己首先压力一关就过不了。任何工作中不愉快的事，换个角度思考，这并不是人生中关乎生死的事，想要别人不找茬，或找不着茬，那就是不断提升自己，让说事者无事可说。
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第1个回答 2020-09-10
领导给员工找事，一般背后有这样三个主要的原因：
1、员工值得培养，领导有期望，因而有些严苛；
2、领导情商或团队管理能力有限，比较狭隘，以工作目的为核心；
3、确实是和员工有矛盾，通过找事的方式让员工走人。
一般而言，领导不待见员工，是冷处理，不给啥任务和指导，让其自生自灭。
第2个回答 2020-09-10
单位领导喜欢找茬，那只能离职吗？啊，不必的，你作为一个领导吧，他肯定是有一定的素养和有一定的职业道德，他不会无缘无故的去找茬的，你认为找茬了，你应该从自身分析一下，找找原因，是不是你某些方面某些工作做得不到位啊，再有你可以找她聊聊天，开诚布公的跟他谈谈心，把你的顾虑把你的想法都跟他说一说，我想一个称职的领导，一个合格的领导，他肯定会有一定的宽广的心胸的
第3个回答 2020-09-10
可以这样，请领导吃顿饭，和他说下自己最近工作情况，一定要表明自己做的不够好，上升的空间还很大，希望领导多多包涵多多指导，还要说自己很喜欢这份公司，很喜欢公司的氛围之类的，还要吹一些领导的彩虹屁，后面领导肯定会有改善的。
第4个回答 2020-09-10
单位领导找茬，实际上是对员工高标准，严要求，避免员工混水摸鱼，有这样的领导，员工工作时会更加认真负责，所以我觉得没有必要离职，只要把自己的本职工作做的完美他就没茬可找了。追问
哪有完美的工作，再完美也可以找出问题
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