有人说道，面试的时候，自己对HR所介绍的职位描述很满意，可直到自己上班后就越来越失望了。几天下来，并不是HR所介绍的那样，自己很是失望，想辞职但又想现在辞职，自己何时能找到合适的工作，很是纠结。
现在的岗位职责并不是很明确，尤其是一些初创公司，常常一人多岗，一人要做多份事情。但对于已经成长起来的公司来说，这样的情况就比较罕见，一般来说，如果HR所描述的职责与实际相差太多，那就需要重新沟通，尤其是第一个月，求职者会对公司有多处不满的地方，而不满的原因常常是因为对HR所所介绍的期望过高。正如此规律所说：
员工一个月内辞职，与HR关系较大；入职3个月内离职，与直接上级关系较大； 入职6个月内离职，与企业文化关系较大；
所以，如果应聘的岗位与现实不符，一方面反省自己是否期望过高？另一方面，或许是HR描述的过于理想，这时就应该与公司HR进行沟通，只有进行沟通才能了解双方的意图，也才能消除双方的误会，盲目的离开对自己来说也是一种损失。
相关观点：如果是管理岗位，公司会让你从底层做起，这也可能是不符的原因。
入职前几个月是公司对员工的考察期，公司还没有给你真正的业务。
单位在招聘的时候，对用人要求和岗位职责并没有明确的标准，有的职位介绍更可能借鉴的其他公司，而当自己真正入职的时候，就不免有差距。
说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。
求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。