前几天在网上看到这样一则消息，十几年的老同学一起聚会，其中同学老将在家500强工作，工作10年，已经做到的高管的职位。而当时学习成绩优秀，各方面条件都很好的同学老张，在深圳发展，也是工作10年时间，却还一直在租房过日子，一直住在深圳偏远地区的一个出租屋，而且是木板搭的那种床。
同样的时间，为什么十年后的差距这么大？有些人轻轻松松工作几年，就开始升职加薪，做到公司高管职位，有些人却拼命努力，从早忙到晚，却始终是一个普通的小职员。
有时候，不得不承认自己没有本事，所以，总是用平凡安慰自己。如果你不想一辈子做小职员，改变自己需要掌握这5个能力，当你准备好之后，机会自然就会找上门来，获得升职加薪的机会。
1、过硬的专业能力
想要升职成为领导，你的专业能力一定要足够强，具备一定的专业知识，这样才能带领大家进步，给下属进行工作指导，实现高效管理。
如果你对自己所从事的专业领域指导的内容比较少，甚至还有没有自己的下属指导的多，不仅没有办法给予别人工作上的指导，你的市场敏锐度也比较低，很难做出正确合理的判断，会给公司带来很大的损失。
所以，如果想要升职当领导，首先最重要的就是提升自己的专业能力，让自己有系统的专业知识库，增加自己的市场敏锐度，这样才能在未来做出准确的判断，给公司带来更大的收益。
2、超强的沟通能力
沟通能力在职场中是很重要的，如果你的沟通能力差，是没有办法升职成为一名优势的领导的。
作为公司领导，具有良好的沟通能力，可以让你更加了解自己团队的内部情况，了解自己的每一个下属。通过与下属之间建立良好的沟通，可以让大家更加团结，在一起更加有归属感和凝聚力。
除了与下属沟通，也要与自己的上级领导进行沟通，掌握良好的沟通方式，可以得到领导对你的信任、理解和支持。
所以，在升职成为领导之前，试着提升自己的沟通能力，这会很为你加分。
3、一定的协调能力
作为管理者，协调能力一定是必不可少的。良好的协调能力可以避免下属之间的冲突，部门的之间的矛盾。
当有矛盾的时间，作为管理者能够及时发现并且解决矛盾冲突，甚至懂得如何借力打力，化解的矛盾。
不管是因为什么原因导致的冲突，作为管理者能够明确其中的利弊，做好平衡，消除隔阂。
所以，要想升职成为领导，一定要懂得协调工作，处理好大家相互之间的关系，不让彼此产生嫌隙，保证大家团结一致。
4、大胆的决策能力
作为管理者，做决策一定是不可避免的，如果你在工作中不能做出正确的决策，就算你带领的团队在优秀，也没有办法创造出优异的成绩。
所以，作为管理者，一定要时刻保持清醒，遇到需要做决策的时候，冷静理智的分析，积极采纳别人的意见，能够群里群策，明确其中的利弊，果断的做出对公司有利的决定。
在带领团队执行的过程中，能够排除所有干扰，带领团队勇往直前，不达目的誓不罢休。
所以，要想升职成为领导，一定要有足够的胆识，遇到需要做决断的事情，果断做出做有利的选择。
5、有解决问题能力
在工作中，会出现很多的麻烦和问题，所以，作为管理者一定要有解决问题的能力。
如果临时遇到需要处理的问题，可以利用逆向思维的方式，寻找解决问题的方法，也要清楚问题发生的原因具体是什么，冷静客观的去面对和解决的问题。
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