编制的老师，试用期辞职可以吗？要不要违约金
我今年刚刚考上公立园做幼教，今年是第一年，按理说是试用期，和教育局签协议，规定试用期一年，合约期五年，违背的话违约金一万。在上班之后和幼儿园签了聘用合同，合同内容因为一些原因没看，直接签名同意了，后来听说签三年，还说试用期不可以走人。幼儿园领导同事都很好，但是因为是外地，现在好想回家，觉得女孩子还是留老家和家人近点好，出来才知道自己这么想家，现在每天都想回去，郁闷很久了，希望知道的亲们帮助我，这对我很重要，请不要拿随便答案随便应付我哈，这是关乎一生的事情，万一现在没回去，以后估计一辈子得呆这里了，所以比较担心，谢谢大家哈
签过相关的合同，要看合同条款规定的试用期要求，在试用期内的可以辞职。
变相的讲就是可以随时走，如果超出合同规定的试用期，就需要赔付违约金了。
看清楚，我讲的是合同上的规定，你跟教育局和单位签的相关协议，仔细对照一下。
另外提一下，在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论，你要离职的话应以合同试用期为准，没过试用期就可以随时走人，但需要跟单位提前一日递交辞职报告，跟教育局办理相关手续。
你的档案相信现在应该在教育局或者相关机构，以后工作肯定会用到相应的材料，所有手续不能省。
超出合同规定的试用期，那就需要赔付违约金。
总之，不要怕，越正规的手续，越按规定走，你可以向单位人事科和教育局询问。
扩展资料：
当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。
违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。
违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。
《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
参考资料来源：百度百科-违约金
你的心情能够理解，具体帮你分析一下：
签过相关的合同，要看合同条款规定的试用期要求，在试用期内的可以辞职。变相的讲就是可以随时走，如果超出合同规定的试用期，就需要赔付违约金了。看清楚，我讲的是合同上的规定，你跟教育局和单位签的相关协议，仔细对照一下。
另外提一下，在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论，你要离职的话应以合同试用期为准，没过试用期就可以随时走人，但需要跟单位提前一日递交辞职报告，跟教育局办理相关手续。你的档案相信现在应该在教育局或者相关机构，以后工作肯定会用到相应的材料，所有手续不能省。超出合同规定的试用期，那就需要赔付违约金。
总之，不要怕，越正规的手续，越按规定走，你可以向单位人事科和教育局询问。真走谁也留不住的，如果还有疑问，可以继续问我。
有用好评哦~
追问谢谢，我很委婉的问了学校领导，没告诉她我要走，可她直接说试用期不可以走，而且学校有组织新教师培训，我都有去，这样是不是更不好走了。如果你是女生，又是编制的幼教，你会回老家吗？
追答看到的有些晚，权衡利弊吧。相信你已经做出决定了
本回答被提问者和网友采纳一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。
二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。