第2个回答 2020-04-26
合易认为:首先需要营造学习的文化及学习的氛围:氛围营造需要管理者率先垂范,带头学习,并带领大家一起学习、一起学以致用;其次,需要让大家明确学习目的及学习意义,学习是个人职业成长关键的,不可或缺的能力及手段;第三,通过帮助员工职业发展规划,明确职业发展目标,从而激发员工学习需求及内在驱动力;第四,结合个人绩效改进、绩效发展,帮助设计针对性的学习内容,学习计划,检查与跟进计划落实;第五,设计学习积分的奖励机制,鼓励大家多学习、有效学习、有目的学习并学以致用,积极分享他人;第六,企业需要根据业务发展结合员工个人成长,设计分层分类的学习培养计划,持续推进,并将学习成果与晋级、晋升全面挂钩;总之,让学习成为员工一种良好的习惯,从构建学习型组织入手,需持续的投入人力、物力、精力。