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节假日上班安排补休,加班费怎么算
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第1个回答 2020-01-09
周末加班补休就没有加班费
法定节假日只能支付加班费,不能调休,即使休息,仍然可以按300%要求加班费
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周末
加班安排补休工资怎么算
答:
加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法...
节假日加班补休怎么算
答:
一、节假日加班补休的计算方法 1. 对于在节假日加班的员工,
用人单位应按照以下标准支付加班工资:- 延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;- 休息日安排工作且无法安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;- 法定休假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。二、法律法规依据 《工资支...
节假日加班补休怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
周末
加班安排补休
还要给
工资
吗
答:
一、如何计算加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(三)法定休假日...
节假日加班怎么算
答:
一、
节假日加班怎么算
1、节假日对加班的规定如下:(1)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资;(2)
休息日安排
劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资;(3)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和劳动者...
法定假日加班工资怎样算
答:
因此只要在
法定假日上班
的,用人单位都应当支付劳动者
日工资的
三倍。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍
工资的,
只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休,劳动者公休
日加班
后,用人单位不能及时
安排补休
的,应当支付劳动者日工资...
法定
节假日加班
后
补休怎么算工资
答:
由此可见,
休息日
加班 后,企业可以首先
安排补休,
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休
日加班
后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律 法规 的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
。法律客观:《工资...
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