厂车间搬迁，员工不去，可以得到补偿嘛？

Question

我所在的车间明年需搬新址，并且两者地址相距40公里，公司名称也发生变更，现单位没有以书面形式通知我们，而是由车间主任口头询问的方式传达，不去的人员车间退回给行政办公室
（补充一点：行政，人事等办公人员早已搬移到新公司)

Answer 1

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

工厂搬迁，属于劳动者可以解除劳动合同的条件，员工不去的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。追问

退回行政办，原厂有另外车间在生产，如果给我们安排其他车间，也必须征求我们同意？不同意是否可以同样所求赔偿？

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Answer 3

根据劳动者是可以申请赔偿的。
1.建议先了解公司具体方案，这种赔偿方案一般不会直接告诉员工。
2.咨询当地社保局或者劳动仲裁，具体情况说明清楚，可以了解赔偿方案。

Answer 4

可以得到赔偿，大概是 每工作一年 会有一个月的 工资赔偿