离职是一段工作经历的结束，更是下一段工作经历的开始。离职前，也就是我们在作出离职决定之前，我们应该先思考一些问题。
1、如果你想把属于自己的档案带走，交 辞职信 前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交 辞职信 之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.
2、若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量.
3、不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
4、在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象.
5、该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德.
6、保持联络.与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络.因为这对你没有坏处.特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了.
7、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下，只要提前30天递交书面 辞职报告 ，无论公司同意与否，你都可以离职.现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款.
总而言之：
不管你对公司有多么强烈不满，离职也要低调.不要弄得满城风雨，以免让人质疑你为人处事的方法有问题。好聚好散,心平气和地离开是最好的,最体面的.
本回答被网友采纳辞职？
递交辞呈，书面告知用人单位
义务配合公司做工作、财务、人事、办公用品交接，并填写交接单；并且单位会要求你支付签订过得培训协议违约金，注意竞业协议等等。
协商的话交接清楚，填写“劳动合同解除通知书”，一式四联，单位一联，你自己拿三联，按劳动合同法规定，30日以后就可以离职，当然，如果单位愿意也可以提前走人，
走人后公司会对你社保减员，冻结公积金。
如果没有人接收，去当地社区把社保转成灵活就业，公积金不用管，一般冻结两年后就能取出来，有单位接收直接让新单位人力资源部去办转移。
如果要办就业失业登记的，单位按照劳动合同36款解除，并在其他原因里什么都没写，就有可能领取失业金。
在社区申请就业失业登记证，等个把月就业失业登记证差不多才能办好。
拿着失业证去当地社保局申请失业金，一般一定要身份证，“劳动合同解除通知书”的其他三联，失业证，户口本，社保卡，剩下记不清了，可以打电话咨询。
申请完后，社保会收走失业证，上三天再就业课程后，培训机构会把失业证还给你，失业金就能发了。
这样大概离职要准备的全部就完成了。