服装店里面丢失了衣服，老板叫他们几个员工共同赔偿，这样合理吗？应该怎么做？

Question

有一朋友在服装店里面上班，有一天店里面被盗了一件衣服，最后看监控有一个顾客，趁几个导购在寻找衣服的时候不注意，将一件貂皮衣服拿进了储藏室，出来的时候就没有了，猜测肯能是藏在包里了，最后走了。时候老板说是几个员工疏忽导致衣服丢失了，衣服价值三万多，要求他们每人赔六千，现在还没有赔，据说要给这个月的工资全部扣除用来支付赔偿金。老板这样做合理吗？朋友觉得很冤，求高人指点该怎么做？
有没有专业一点的高手指点一下呢？

Answer 1

服装店服装被盗，员工是否要承担责任，要看员工是否尽到责任，一般情况下，员工只要在工作岗位，属于犯罪分子盗窃所致，员工不应当承担责任。员工的义务是为业主销售服装，不负有看管责任，那是保安的职责。如果跑单，也就是说卖出没收钱，应由员工垫付。
法律分析
根据相关法律规定，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。本法所规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种：一是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，本法规定劳动者，违反本法规定除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

简单点说，你朋友们都有责任，所以赔偿是应该的，但是全额赔偿是不对的，其老板也有管理责任。问题就在于没有明确的法规说可以或不可以，但是有个劳动法你们可以参考了使用，就是基本生活保障，也就是说他就算要扣，也要把各城市不同的基本生活保障支付出来。拿到后你的朋友就可以走人了，因为急需做，还是要累积的把这钱赔出来的

Answer 3

全陪明显是不合理的。
一般来说，服装店如果不小的话，服务员都是分门别类各自负责一方面的。
这个损失，应当由负责销售貂皮衣服的服务员赔偿。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

衣服的数额巨大，作为员工可能比较吃力，老板比较不通情达理，不过你的朋友和她的同事也是有责任的，毕竟是因为没有把工作做周全才造成损失嘛，早就应该注意避免这种情况发生的

Answer 5

要看你们当初签的合同中你有没有这个责任。若没有说明，没道理让你赔的。你是售货员，又不是保安，才700的工资就担负起看护全店皮草的工作么？！不赔！老板若让你赔，你就去报警