单位马上要调整了,要不要跟领导谈谈

Question

如题所述

Answer 1

找领导谈谈是必须的。关键是谈什么，怎么谈，找谁谈。单位调整意味着人事将重新洗牌。首先，在找领导谈之前，必须要想好在未来的单位组织构架中，你希望做什么。通俗地说，就是想明白你的诉求。其次，应当想好说辞。达到你的希望，必须要有合适的理由，最好要有个谁都不好推辞的理由，或者是独一无二的理由。最后要准备好，不但要和直接领导谈，更重要的是一定要和一把手谈。这点至关重要。因为调整的最终决定权在一把手。

Answer 2

单位调整是一个复杂的问题，需要考虑许多因素，包括组织结构、员工队伍、财务状况、战略目标等。如果您认为调整可能会对您的工作或职业发展产生重大影响，那么与领导进行谈话可能是一个明智的选择。
在谈话中，您可以考虑以下几个方面：
1. 了解领导的看法：与领导进行谈话可以让您了解领导对于单位调整的看法和意图，以及他们对于您个人职业发展的看法。
2. 表达自己的担忧：如果您对于单位调整感到担忧或不确定，可以向领导表达您的担忧，并询问他们对于您的职业规划有什么建议。
3. 探讨可能的机遇：单位调整也可能带来新的机遇，您可以与领导讨论可能的机遇，并了解您如何在调整中获得更多的机会。
4. 确定自己的定位：单位调整可能影响您的职位和职责，与领导进行谈话可以帮助您确定自己的新定位，并了解您如何在调整中发挥自己的优势。
总之，与领导进行谈话可以帮助您更好地了解单位调整对您个人职业发展的影响，并获得一些有价值的建议和指导。但是，如果您对于谈话的结果不满意或认为领导没有给予您足够的关注或支持，您可能需要考虑寻求其他职业发展机会。