年终奖计税方法如下：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
扩展资料：
年终奖的发放形式
1、双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteed bonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
2、绩效奖金：这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
3红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开民企多见。
参考资料：年终奖—百度百科
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第1个回答 2020-01-20
第2个回答 2012-01-08
1、 全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）
2、 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
税率从3%-45%不等。本回答被提问者采纳
2、 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
税率从3%-45%不等。本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-01-08
年终奖的扣税与每个月的工资并无不同，按照收入总额达到的个税额确定相应税率。但目前有个规定，每年十二月有一次机会，可以把剩余收入平摊到十二个月中来计税，这样有可能降低扣税的比率
第4个回答 2012-01-08
税率依据七级累进税率计算，留个邮箱，发给你一个表格。。
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