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单位一直给交着保险,但今年单位想把一部分岗位外包出去,这样也就不给交保险了,这样的做法对吗,员工该
单位一直给交着保险,但今年单位想把一部分岗位外包出去,这样也就不给交保险了,这样的做法对吗,员工该怎么办
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推荐答案 2016-03-29
外包也是有保险的
只是不是直接通过单位交保险
而是负责外包的单位跟你签合同
追问
外包公司不给交养老医疗的
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
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其他回答
第1个回答 2016-03-29
岗位外包,和交保险没有关系吧,外包属于经营方式,不交保险违反劳动法。仲裁吧
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外包
第三方合法吗
答:
社保挂靠是指个人与单位之间不存在劳动关系,但由该单位为其缴纳社保的情况。这种情况多出于个人无就业或无稳定就业解决社保问题,也有部分用人单位为了解决员工异地购买社保等问题。但是,根据《社会
保险
法》,为员工缴纳社会保险是用人单位的义务,员工参加社会保险享受社会保险待遇。对于个人来说,社保挂靠不仅...
公司可以拒绝给
外包
工工人交五险一金吗
答:
企业不签劳动合同也不给缴纳社会
保险
费五险一金,属于违法行为,工人劳动者应该向当地政府有关部门投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决这些问题。工人劳动者应该有存在劳动关系的事实证据,就可申请劳动仲裁,如果老板公司抵赖,就应该要求老板公司拿出凭据,拿不出凭据就是没做到,公司这样属于违法行为。一...
我在这家公司工作了两年多
,交保险交了
快两年
了,但是
现在公司要让我们签...
答:
劳务合同和劳务派遣合同区别还是很大的。劳务合同是和你所工作的公司直接签订劳动合同,用人单位需要给你上社保(看公司一般都是五险一金)。如果公司无故辞退或者不用你是需要支付额外的钱的。因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的,根据年龄最后一次劳动合同是终身的。如果是劳务派遣合同
,就不
是...
...两年了
一直不给交保险,
现在又要实行
外包,
我应该怎么办?
答:
直接找公司的人力资源部要求补上社保,前提是你要有社保账户。如果企业被
外包
了,之前的问题外包方式不会承担责任的。
...电信的统包员公司都给交养老
保险,
后进去的
不给交,
合同一样签的,合理...
答:
现在电信把大部分部门都
外包出去了,
外包就是通过人力资源公司(或别的外包商)招聘并签署合同再进电信部门工作,工作一切听从电信安排
,但不
属于电信员工,而工资是电信部发给人力资源公司(或别的外包商),人力资源公司(或别的外包商)再发给你,人力资源公司(或别的外包商)再从你的工资里提点佣金...
外包岗位
有五险一金吗
答:
外包
工交五险一金,不是由用工单位缴纳,而是由用人
单位,
即劳务派遣单位与其一同缴纳。其中的工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。劳动者应当缴纳的部分从工资中代扣代缴。五险一金缴纳比例与工资怎么算的 五险一金缴纳比例各地规定不一,一般为:1、工伤
保险单位
为0。2-1。9%,个人...
公司为员工办理
保险
(之前
一直
是交给
外包
公司做的),现在计划要拿回来自...
答:
1、如果您讲的是社会
保险,
那就涉及要跟派遣单位终止代交社保的相关条款,员工要跟单位直接签订劳动合同,到社保局办理录用手续等,不知道您是哪里的,建议到当地人力资源保障部门咨询,这方面各地做法并不完全一样。2、如果您讲的是商业保险,如果要自己做
,也就
是自己找
保险公司
投保。所以不是“拿回来...
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