医院人力部根据规模大小，风险高低，开办早晚和对外开放程度，一般岗位有：
1、
人力资源总监 职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远战略发展。 负责和国际医护专家的引进和谈判。
2、
人力资源经理 职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 负责日常工作。可以有多名经理。
3、
人力资源助理 职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 看医院的规模和业务程度。
4、
人力资源专员 职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 统计报表和信息对外宣传公关。
5、招聘主管
职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，引进专家、校医联合实习基地建设对接，博士后工作站的管理完成招聘目标。
6、
员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师 【专职和兼职多名】
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员
绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
14、法务和人力资本管理，危机管理和沟通。