想要升职加薪，像老黄牛一样默默无闻的苦干是行不通的。笔者就曾犯过这样的错误，认为把工作做好了，领导自然看的见，会给我升职加薪。事实证明，我真是想多了。如果干了半天，干的不是领导重视的活，等于白干；或者干完了不去让领导了解自己付出的辛苦，那领导也是不会知道；而且有些时候领导即使看见了也会装作看不见。
那究竟如何升职加薪呢？有以下两大绝招：
1. 解决问题而不是提出问题
很多人不能升职加薪的一个通病就是：每天只会抱怨，不断的发现公司的问题，制度不对，流程不好，好像自己长了一双火眼晶睛，就自己最聪明。其实完全错误，公司找你来是解决问题的，不是仅仅提出来就完了。
如果你发现了问题，能够快速高效的帮领导解决掉，这才能让你在众人中脱颖而出，不提拔你都说不过去。
2. 听话 别强出头
如果你聪明，工作能力突出，一定要注意的一点就是，别太显摆自己，更忌讳当面顶撞领导，觉得领导这也不对，那也不对。
你的生杀大权都掌握在领导手里，这不是找死么？如果领导觉得你的风头都盖过了他，你还想有好日子过么？
领导也是人，他最头疼的就是下属不听话，难管理。
所以，如果你既有能力，能为领导实实在在的解决问题，又听话，服从指令，老老实实的完成领导交办的每一件事情，升职加薪指日可待！
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou
我们每天忙碌的工作，为的就是不断进步，提升自己，升职加薪，给自己创造更大的平台，更宽广的道路。每个工作的人都想去升职加薪，都想去做得更好，自己拥有的更多。那么这样我们首先要把自己职位做应该做的事情，做到无可挑剔，甚至做出精彩，通过自己的业绩说话，从而证明自己的能力，这样才会让别人对你有肯定，才会考虑你的升职。
工作的上司以及自己工作同事都要处好关系，赢得他们的支持，会更促进你的升职之路，相处的不好，尽管你的能力多么强大，同事也不会支持你，上司也不会很好的去举荐你，那又有什么用呢。在工作中，积极向上，保持足够的精力，拥有沉稳的心，把自己做的到最好，要知道是金子总会发光，有能力的人是不会埋没的，一定要坚持到底。
在自己工作之余，去学习更多的知识技能，去不断的深造，提升自己的能力，放大自己的价值，学的更多，拥有的就更多，会更有利于自己上升，生因为高的职位会对工作能力技能有更多的要求。对于每次升职选拔，不要去胆怯自己选不上，努力的去尝试，不怯场，发挥毛遂自荐的精神，这样会更促进自己朝优异的方向发展。
在升职加薪的漫长道路，一定要懂得，坚持自己的思想，把自己做到最好，甚至更好，总会一步一步往上爬，甚至会爬到最高点。
首先要有良好的工作表现。因为衡量你对公司的价值的最重要的标准，就是你为公司创造了多大的价值。只有自己的业绩特别优秀，工作能力特别突出，工作任务完成的特别出色，你才能有和领导沟通涨工资的资本。否则只能自取其辱。
其次，要和领导以及同事保持良好的关系。因为你能否涨薪，很大程度上取决于你领导的意见。所以必须要和领导保持良好的关系，不能对领导心存不满。否则本来应该可以给你涨的薪水也不能涨了，本来应该涨更多的，但是却涨的比较少。另外和同事的关系也要和谐。因为如果给你涨工资就可能会引起团队中其他人的意见，你在同事中没有好人缘，没有好的群众基础，那么给你涨工资，领导就会面临团队中其他人的压力，很可能就不会给你涨，或者涨的不多。
最后，你要横向和纵向对比一样你的薪水标准，以便做到心中有数。所谓的横向对比，就是对比一下同行业中，和你同样岗位的人员，他们的薪水是什么样的，大概在什么样的范围。纵向对比就是看一下你这个位置的上下级或者工作年限和你差不多的这批人，他们的薪资标准是什么样的。这样就能做到心中有数，知道自己的的薪酬应该是什么样的，这次涨工资应该涨多少是自己的预期。
申请加薪是一个技术活，也不要不好意思。如果你的工作做的足够出色，但是薪水却没有达到同行业其他从业人员的标准，甚至不如来的比你晚的新人，那么就会让你产生不公平的感觉，长此以往会影响你的工作热情和工作态度。给自己争取加薪，在现在来说也是很正常的事，并不需要不好意思。
想要升职加薪要先明白以下道理。任何人做一份工作，不能只是为了眼前短期的利益付出，一个人只有学会了怎样使自己一步步成长，才能在长期成长的路上走的更远，这是打开成功大门的钥匙。
把自己当做公司一样经营
世界是其所是，那些无足轻重的人，那些听任自己变得无足轻重的人，在这个世界上没有位置——奈保尔
从今天起，列一份清单，每天每周每个月回顾一下，你的人生将变的不同。
工作不是差不多，而是差很多
“差不多”常常满足于自己已有的成绩，殊不知，在你停下脚步时，会被无数人超越，到最后差不多会变成差很多。对自己严格要求才是大爱。
克服拖延尽力就好
你的工作结果是你的成绩、你的能力、你的表现的综合体，我们往往把工作等同于自己的能力，等同于自我价值，这就导致我们不断给自己压力，一个自己说，我一定要变现特别好，工作特别棒才行。另一个自己说：我可能做不到，两个自己开始打架，两个你分离的越开，拖延症就会越明显。你不等于你的工作，克服拖延，尽力就好。
学会管理你的时间
晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。学会区分时间管理的四象限，哪些事情是重要紧急，那些事情是重要不紧急，哪些是紧急但不重要，应该先处理什么再处理什么。
知道如何提升自己的时间管理单位提升自己的工作效率
从全局出发思考问题的能力
晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么?在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么?无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。
走出你的舒适区
一个永远被动的人往往很难胜任更高一级的职位。低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人吧!
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在工作中想升职加薪，我认为跟对领导最重要。
1.领导就愿意用自己人
特别是在领导层变动频繁的公司里，可以很明显的看出来，职场上的老大们，不会轻易把资源交给不是自己嫡系的人。职场大佬们都是自己建立自己的队伍，用的也是自己人。
朋友所在公司的高层就变动非常频繁，他在一次公司高层变革中跟对了领导，在两年时间内实现了职场三连跳。从普通职员升职为总监级别。在他跟领导频繁的交流中，取得了领导的信任。领导也把他当成自己人，在他有想法的时候，领导也给机会让他放手去做。一件一件的事情做成了，职位也就跟着升职了。
2.不是自己人没有上升空间
大城市里有才能的人不少，但是如果跟错了人，或者游离在外，也没有上升空间。
小媛的新领导上任后，看到新领导对团队没有发表任何想法。认为新领导的能力不如上个领导，也就开始轻视这个新领导。小媛也不主动和领导沟通交流，觉得自己有能力就行。
然而当一次升职机会擦肩而过的时候，她才意识到，领导并不了解自己，即便自己再有能力，也很难得到提升。
跟对领导，成为领导的自己人。他们才愿意花时间在我们身上，才会耐心指导。我们也就能去以前没去过的地方，去以前没想过的方向。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
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