劳动者解除劳动合同通知书怎样写？
我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位"；这个书面通知怎么写呢？我的合同是劳动派遣合同，是不是需要向合同签订方人事部和劳动所在的派遣单位的人事部都需要提交书面通知呢？求详细解答
劳动者解除劳动合同通知书
尊敬的xxx先生（女士）：
由于你自2013年8月2日起至2013年8月18日止无故不来公司上班，经公司在2013年8月5日电话通知，你仍然拒绝来上班；截至2013年8月18日止，你已经连续旷工达15天了，已经严重违反了公司的《规章制度》的第二十条：“职工无故不上班旷工达15天以上者属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不用支付经济补偿金”之规定。
为此，公司很遗憾地通知你，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司与你的劳动合同将于2013年8月19日起解除。请你于收到本通知书之日起3个自然日内来公司办理离职、工作交接、结算工资等手续。
中国人民银行广州市支行
2013年8月19日
提示：给职工的《解聘劳动合同通知书》的送达方式有：1，直接送给职工本人签收；2，快递送达（要保留好快递的证据）；3，公告送达（就是登报公告）。必须先用前面的送达方式送不到时才能使用第3种方式。
二， 员工怎样写给公司：
《解除劳动关系通知书》
致 ： 广州市色典制衣厂：
由于你厂长期拖欠我依法应得的加班费，也没有为我缴纳社会保险费用；为此，我依照《劳动合同法》第三十八条之规定，决定自2010年5月9日起解除与你厂的劳动关系（即：自2010年5月9日起我不再上班）。本《解除劳动关系通知书》以快递方式向你厂送达，一经你厂签收即发生法律效力。请你厂自收到本《解除劳动关系通知书》之日起三个自然日内为我办理离职手续并结清我依法应得的工资和福利，拒不办理，我将依法追究你厂的法律责任。
通知人：xxx
2010年 5月6 日
尊敬的xxx先生（女士）：
由于你自2013年8月2日起至2013年8月18日止无故不来公司上班，经公司在2013年8月5日电话通知，你仍然拒绝来上班；截至2013年8月18日止，你已经连续旷工达15天了，已经严重违反了公司的《规章制度》的第二十条：“职工无故不上班旷工达15天以上者属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不用支付经济补偿金”之规定。
为此，公司很遗憾地通知你，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司与你的劳动合同将于2013年8月19日起解除。请你于收到本通知书之日起3个自然日内来公司办理离职、工作交接、结算工资等手续。
中国人民银行广州市支行
2013年8月19日
提示：给职工的《解聘劳动合同通知书》的送达方式有：1，直接送给职工本人签收；2，快递送达（要保留好快递的证据）；3，公告送达（就是登报公告）。必须先用前面的送达方式送不到时才能使用第3种方式。
二， 员工怎样写给公司：
《解除劳动关系通知书》
致 ： 广州市色典制衣厂：
由于你厂长期拖欠我依法应得的加班费，也没有为我缴纳社会保险费用；为此，我依照《劳动合同法》第三十八条之规定，决定自2010年5月9日起解除与你厂的劳动关系（即：自2010年5月9日起我不再上班）。本《解除劳动关系通知书》以快递方式向你厂送达，一经你厂签收即发生法律效力。请你厂自收到本《解除劳动关系通知书》之日起三个自然日内为我办理离职手续并结清我依法应得的工资和福利，拒不办理，我将依法追究你厂的法律责任。
通知人：xxx
2010年 5月6 日
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-07-15
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
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刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
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擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
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第2个回答 2013-10-14
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同无需任何理由！只要把你的意思表示写清楚即可！
劳动派遣的应当向劳动派遣公司提交书面通知（通过快递方式送达.保留回执避免日后口说无凭）.
如要严谨一些可以两方都发！
欢迎加群详询.详见用户资料！
第3个回答 推荐于2017-10-06
1、 劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、解除劳动合同理由建议你参照第二种情况提出，通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
具体的细节问题，建议咨询一下当地律师。本回答被提问者采纳
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、解除劳动合同理由建议你参照第二种情况提出，通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
具体的细节问题，建议咨询一下当地律师。本回答被提问者采纳
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