第一，首... ... 可以说，你有面试的机会才会有成功受聘的可能，所以面试机会愈多，你成功的可能性就越大，现在我们呢？第一，首先要看清楚招聘要求，一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历，被毙掉绝对是100%。典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求（比如刚毕业就应聘技术总监、运营经理等职位）、自身专业不对口。 第二，用心准备你的简历，尽量不要用招聘网站提供的模式化简历。要根据自己的情况详细描述自己的特长或技术能力，切忌用所谓的“精通、熟悉”等字样，尤其是你还是应届生，或者才工作1-2年。第三，经常刷新简历，当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。第四，让你的邮件永远在最前面，并具有吸引力。发指定邮箱时怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，邮件标题新颖也能很好的吸引HR的眼球。第五，简历最好放靓照，同等条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。第六，既然想要找工作，就应该在简历中讲清楚自己的相关情况，让招聘方充分地了解你。简历中的信息不完整，这或多或少地表现出：做事不够认真、工作责任心欠缺……这会直接导致失去面试的机会。第七，简历中不要过多的写学习成绩、获得什么上岗证书，这些，大家都明白的。更主要的是写你自己学过什么、做过什么课外的东西。一般技术岗位很看中童鞋的在行业中的涉猎范围和主动学习实践的情况。第八，尽量不要跟同学们扎堆在同一时间给同一单位投简历，HR在看头一份时，如果感觉不好，就会成批删除来自同一所学校同一专业的同学。这样，你的简历就白费了。最好在投递简历的时候，在邮件中粘贴一份简历文字材料，然后在附件中在附带一份简历。这样HR打开邮件就能看到简历，如果需要下载，可以直接下载附件，不用再拷贝粘贴了。第九，保持手机的开机和畅通状态；若因故不能马上接听，则尽快及时回复，以争取面试机会。第十，很多行业讲究圈子，一般由圈子里的人介绍和推荐，被录用的可能性占80%。相关阅读
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