指责型的人,看到的永远都是别人的错误、缺点、不足、原因。 指责型的人,会把结果的糟糕或自己不好的感受,简单粗暴的归结为另外一个人的原因。
001:平等待人,相互尊重
想要与别人和平相处,最基本的原则,就是要以一颗平等的心对待别人。
在职场中要做到不歧视别人,本身就不是一件容易的事情。许多人戴着有色眼镜看待别人,学历、长相、为人、家世背景,凡此种种都能够成为不平等对待的根源。
当你以不平等的心态看待别人,自然而然地拉低了自己的身份,更不用希望其他人能够以平等的姿态来对待你。己所不欲勿施于人,说的就是这个道理。
002:谈吐有礼,举止真诚
在人与人之间的相处中,是否有真情实意是人们最看重的。谁都不希望,自己的身边全都是些猪朋狗友,动不动就说谎骗自己,当面一套背后一套,说话做事两面三刀。
相反,那些说话做事有礼有节,对待朋友说真话、做真事儿的人,才是最受欢迎的类型。
为什么?因为他们人品过关,让人忍不住打心底里相信他,甚至是毫无保留地跟着他去闯荡,干事业。
003:心平气和,少发脾气
谁都有点脾气,但真正厉害的人,在于他们能够很好地控制自己的脾气,不随意在别人身上撒火。
这其实是特别困难的一件事,尤其是在职场这种高压力、高强度的环境下,每个人都紧绷着神经,很容易就因为一点点小事没沟通好,就导致双方都心里不爽,控制不住就发火了。
长此以往,特别不利于职场人际关系的维护,也会损害自己在职场上的口碑与形象。所以,想要与他人和谐共处,就要做到以下三点:
第一,尊重别人,平等相处
第二,真诚待人,不能两面三刀,老算计别人
第三,控制好自己的脾气,不随便冲别人发火