公司不论大小，恐怕很难会每个人你都喜欢。你把他们当好人看待，但绝对不是每个都是好人。总会有些清高自负盛气凌人的、或脾气很大动不动发火的、或装腔作势大惊小怪故弄玄虚的、或阿谀奉承溜须拍马的、或无所事事白拿工资的，甚至是没什么大毛病但你就是看不顺眼的。你是否会因此而选择离职？在“中国物流人论坛”上有过这样一个调查，结果是34%的人选择会，剩下的表示不会。选择“会离开”的观点：有不喜欢的人,所以工作就不开心,工作不开心,所以就跑路很讨厌的话就把他孤立把他挤走，能让我讨厌的人一般没人能喜欢我觉得无所谓喜欢不喜欢，完全是你主观上的，也是相对的。我个人认为只要他对我不构成威胁，我完全能够接受他。选择“不会离开”的观点：我不会不喜欢同事而放弃工作，我来公司工作又不是冲着他来的，我热爱这份工作，干嘛要因为不喜欢他而放弃自己喜欢的工作啊，他没那么大魅力。凡事想开点，多些宽容吧。不会。不喜欢他就少理他啦。该工作就工作嘛。同事而已.公归公.私人不鸟他不就OK了.说远了.咱又不跟他过一辈子.何必咧.就算是老公咱也不一定跟他过一辈子呢.所以说睁只眼闭只眼.事情就过去了.不喜欢就只谈工作,只做同事不做朋友,没必要为了某个人放弃自己的工作,就当没有这个人存在不会，把精力专注在另一些更值得去做的事上面。你上你的班，他上他的班，仅仅因为喜欢或不喜欢就要辞职吗？工作上一定会存在冲突吗？未必吧 ？中间观点：我觉得即使不走，你在那里工作至少也有点郁闷的。如果再遇到一点别的不开心的事，那么这个不好的人际关系就是导火线上加油了，一冲动就闪人。。。。。。。。解脱，痛快。可是下次说不定还会在新公司遇到不喜欢的人，所以走人真的不是解决问题的办法。呵呵先看看你喜欢不喜欢这份工作吧，要是喜欢，那就不值得离开了，要是不喜欢，撕破脸皮也没所谓！也许会吧，我是比较感性的人其实每个人都不一定像你想象中那么坏的.如果不喜欢他可以先想想是哪里出了问题?也许了解之后会发现他不那么讨厌.很多东西都可以改善的!如果那个不喜欢的人是上司就有点麻烦，对于上司的工作作风及一些人格魅力方面，一点也不欣赏，在那家公司呆下去也很郁闷。如果很喜欢目前的工作，努力做好自己的本职工作就好，不一定要离职。说不定，你不喜欢的人会先离开公司呢！！！2/3的人选择不会离开。那到底是要“安静的离开”还是“勇敢的留下来”？具体到实际情况就复杂了，下面我对几种情况做些探讨。第一，先自我反省。如果你不喜欢的这个人跟你的工作不沾边，那就别搭理他、视其不存在好了，平时不要在脑子老想着他有多烦；万一不幸碰了面，也就不爽那几秒，别往心里去。如果是你的下级，你应该需要开除他了，你有这个权利，至少是建议权。如果是你的上级，此时要辨别清楚，摆正心态。比如你的上级老是训斥你，要搞清楚他是纯从工作的角度出发、是为了促进工作，还是因为你们私底下的恩怨？如果他是个不称职的领导，想必你们部门其它同事的日子也不好过，公司领导自然心里有数；如果是个称职的领导，并且只对你有意思，那也许是你们之间有什么误会。这里不能憋在心里呕气，你应该鼓起勇气，主动找领导深入谈一谈。如果谈话有效，解开疙瘩，就没什么事了；即使解不开，领导也会有番不同的印象，这对你来说也许是个转机。如果这份工作对你特别的重要，那么请你继续保持跟领导互通，多做好自己的工作，多交流；如果这份工作无所谓，可做可不做，那么离开也无妨，何必让自己这么不开心呢！如果不是上下级，只是工作有关联。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答