第2个回答 推荐于2017-09-29
1、劳动合同法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、请注意其措辞是“在解除或终止劳动合同后”,也就是说即使合同不是正常终止而是被企业或劳动者解除,竞业限制均有效。即使是你公司辞退你,只要它继续给你竞业限制补偿,你就仍然受约束。
3、实践里争论的是,假如企业没给竞业限制补偿,其后果是劳动者放弃补偿竞业限制自动解除,还是劳动者仍受约束但有权要求支付补偿?目前没有全国统一规定,但各省有不同规定。本回答被提问者采纳