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试用期辞退需要正当理由吗
如题所述
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推荐答案 2022-08-28
试用期辞退 也需要有正当理由。试用期内,员工 可以随时辞职 ,但 单位辞退员工 却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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无
正当理由辞退试用期
员工
答:
法律主观:试用期辞退也需要有正当理由
。试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。法律客观:《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
试用期
期间公司可以以任何
理由辞退
员工吗
答:
辞退员工必须有合理的理由
,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...
试用期
内,用人单位可以无条件
辞退吗
答:
在试用期内单位不能无条件辞退,须有正当合法理由才能解除劳动合同
,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位...
试用期
可以无
理由辞退吗
答:
法律分析:试用期期间不可以无理由辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。即使是试用期,仍然需要签订劳动合同,缴纳社保。但是,用人单位...
在
试用期
内
辞退
员工
需要
说明
理由吗
答:
法律分析:
试用期辞退
员工的法律
理由
一般都是不符合公司的录用条件,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。法律依据:《中华...
在
试用期
内
辞退
员工
需要
说明
理由吗
答:
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
试用期
可以无
理由辞退吗
答:
法律分析:在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之-时,用人单位才可以
辞退
劳动者:1.劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
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